Mentoring : identifier un mentor pour vous accompagner en transition

Travailler en entreprise nécessite des échanges, de l’accompagnement et surtout des encouragements. Le mentoring est-il un moyen qui vous permet de vous surpasser. C’est ce que Zoheir Oumerzouk ,Head of Talent à Kantar, nous explique dans cet article.

Qu’est-ce que le Mentoring?

Une personne expérimentée dans son domaine et qui accompagne et guide une personne à réfléchir, et à prendre des décisions pour atteindre des objectifs.
La position de Mentor n’est pas réservée uniquement à des personnes âgés ou cadres dirigeants mais plutôt à toute personne qui a la faculté de conseiller et supporter quelqu’un.

Quelle est La place du Mentoring en entreprise ?

De plus en plus d’entreprises font appel aujourd’hui au Mentoring pour diffuser une culture du savoir et de l’apprentissage. Aujourd’hui, il devient le levier numéro 1 du développement des compétences en entreprise. Il permet aussi de renforcer les liens, la cohésion des équipes et de créer des espaces de collaboration afin de se développer en continu.

Quelle est la différence entre un Mentor et un coach ?

La relation est très étroite entre ces deux types d’accompagnement.
En effet, Le mentor peut être le synonyme du formateur qui donne directement la solution au Mentee en expliquant toutes les démarches à suivre.
A la différence du coach, qui lui va donner tous les éléments pour aller chercher la solution par nous-même.

Quelques avantages d’avoir un Mentor:

- Développer la confiance en soi
- Elargir son ambition
- Améliorer ses compétences en communication
- Apprendre du Mentor, expériences et leçons

Quel est le profil d’un bon Mentee et les clés du succès ?

Un meeting préliminaire est conseillé entre le Mentor et le Mentee dans le but de faire connaissance

- Préparation des sessions de mentoring
- Formalisation des objectifs
- Suivi permanent
- Etre proactif
- Célébrer les progrès

Quelles sont les qualités d’un bon Mentor et les clés su succès ?

- Mettre l’accent sur la confidentialité
- Ecoutez les points de vue du Mentee
- Laisser explorer les réflexions et les idées du Mentee avant de suggérer celle du Mentor
- Construction d’une relation de confiance
- Recommandations

En résumé, le Mentor met son expérience à profit pour éclairer et aider le Mentee à mieux mesurer les situations et à développer ses compétences personnelles ou professionnelles. Et ainsi au fil des rencontres le Mentor devient un confident d’affaires et permet au Mentee de passer au-dessus de situations difficiles.

Et vous, avez-vous un mentor sur lequel compter ? Si la réponse est oui, vous faîtes partie des chanceux qui seront toujours poussés vers l’avant pour donner le meilleur d’eux-même.
Si la réponse est non, il n’est pas trop tard, regardez autour de vous et posez-vous cette question : Quelle personne vous inspire au travail ? Et foncez !

Equipe Novojob