Mission générale du poste :

• Participe activement à la stratégie de l'entreprise en prenant en compte le capital humain. Il est en charge de décliner une stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs de l'entreprise au sein de son secteur d’activité ainsi que de sa construction.
• Est le point de contact pour les managers de son équipe pour les sujets RH, et pour les équipes Ressources Humaines pour discuter des initiatives RH avec les managers de son secteur

Tâches principales :

• Déployer et mettre en œuvre la politique RH en collaboration avec la direction centrale, auprès du management par le conseil et l’assistance dans la gestion.
• Agit en tant que partenaire du management des secteurs concernés pour développer une culture managériale et déployer les solutions de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins.
• Planifie de façon proactive les besoins en ressources, les communique à l’équipe recrutement et assure le monitoring pour ses équipes.
• Assure la responsabilité du processus de mobilité interne dans son secteur en coordination avec les autres HRBP's (comité de mobilité périodique)
• Participer à des projets RH transversaux et réaliser des analyses et études nécessaires.
• Participer à la mise en œuvre des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines dans les secteurs concernés.
• Participer à la gestion des compétences, l’assignation des objectifs et leur suivi ainsi que la mise en œuvre des plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle.
• Identifier les axes de formation à développer en fonction de la stratégie RH.
• Participer à la mise en place et la conception de l'organisation de l’activité concernée.
• Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement.
• Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.

Contraintes / Compétences liés au poste:

• Disponibilité et aptitude au déplacement.

• Solides connaissances en réglementation du travail.

• Aisance relationnelle.

• Excellentes compétences en communication.

• Conduite du changement.

• Orientation résultat.

• Leadership et travail d'équipe.
• Autonomie, organisation, proactivité et rigueur.