La communication de recrutement, l'art d'être visible pour matcher avec les bons candidats !
On a tendance à visualiser les périodes de recrutement comme des process longs et fastidieux. Entre les prises de bec sur le contenu des annonces, les plateformes sur lesquelles publier et le tri à effectuer parmi les centaines de CV envoyés, nombreux sont les pros des ressources humaines qui redoutent ce moment pourtant inéluctable (si si, on vous voit ).
Pour se faciliter la tâche, il est important de s’accorder sur une communication de recrutement organisée et méthodique. Cela permet d’attirer les candidats les plus susceptibles de correspondre à vos attentes. En parallèle, le rayonnement de votre marque employeur ne s’en portera que mieux.
Zoom sur un travail de fond encore trop souvent négligé à l’heure où de plus en plus d’entreprises font face à des difficultés en matière de recrutement.
Qu’entend-on exactement par communication de recrutement ?
Communication de recrutement : définition Les tendances et enjeux de la communication de recrutement
On peut définir la communication de recrutement comme l’ensemble des moyens mis en place pour booster l’attractivité d’une entreprise aux yeux des candidats potentiels.
Parmi eux, on peut relever :
- le ciblage de plateformes et réseaux pertinents ;
- l’adoption d’un ton de communication attrayant ;
- le choix de supports originaux et adéquats.
En bref, l’idée est de renforcer positivement l’image de marque employeur. En ce sens, on peut dire que la communication de recrutement englobe à la fois les concepts d’outbound et d’inbound recruiting, car elle trouve son utilité aussi bien durant les périodes de recrutement qu’en dehors.
Les tendances et enjeux de la communication de recrutement
On vient de l’évoquer, l’intérêt d’une bonne communication de recrutement contribue à valoriser l’attractivité de votre entreprise. Or, à l’heure où un candidat peut se faire une idée de l’ambiance de travail et de la réputation de son potentiel employeur en quelques clics, il est essentiel de lui offrir une expérience satisfaisante et authentique.
Adepte de hiérarchies de plus en plus horizontales, la jeune génération accorde une importance grandissante aux discours qui prônent la transparence. La place des missions ne doit pas l’emporter sur la dimension humaine. Miser sur le bien-être au travail est à ce titre un bon exemple des axes sur lesquels une entreprise a tout intérêt à communiquer efficacement.
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