Petit déjeuner RH : Découvrez les avantages de l’évaluation multicritères et du matching prédictif

 
Le vendredi 22 mars 2019 dernier, NOVOJOB en partenariat avec Central Test, éditeur expert en évaluation du Capital Humain a convié plus d’une cinquantaine de Professionnels des Ressources humaines et Chefs d’Entreprise à un petit déjeuner au Novotel Abidjan.

Il s’agissait pour Mme Pia, consultante psychologue à Central Test, de présenter aux invités les avantages de l’évaluation multicritères et du Matching prédictif, via l’utilisation de la TALENT MAP et du TALENT MATCHER, des outils innovants.

Mme Pia a dans un premier temps montré le bien fondé de l’utilisation des outils de Matching dans le processus de recrutement ou pour la mobilité interne. En effet, ceux-ci permettent avec beaucoup de précision de déterminer les points forts et faibles de chaque candidat mais aussi leur adéquation avec le poste visé.

La TALENT MAP est un outil de Matching innovant qui s’appuie sur un algorithme puissant permettant d’analyser les résultats de multiples évaluations sur un référentiel de compétences, valeurs et métiers.

Il offre une vision complète des potentialités des candidats/collaborateurs, en permettant d’identifier rapidement leur compatibilité avec le job et la culture d’entreprise.

Cette approche multicritères affine l’utilisation des tests psychométriques en fournissant une analyse rapide des potentialités d’un candidat ou collaborateur.

Evolutive et personnalisable, la TALENT MAP permet d’affiner l’analyse prédictive dès le premier test passé.

Le TALENT MATCHER quant à lui utilise des algorithmes Smart Data et l'approche multicritères permettant à son utilisateur d'anticiper les capacités de réussite à un poste spécifique. 

Notre Experte a ensuite procédé à un cas pratique pour un poste de Directeur des Ressources Humaines et a présenté à l’auditoire les résultats de la TALENT MAP et du TALENT MATCHER. Puis elle a brièvement présenté les autres solutions de Central Test, qui touchent à divers aspects du Capital Humain : personnalité et attitudes, management et vente, intelligence émotionnelle et gestion du stress, intérêts et motivations, connaissance métier…

Ce cas pratique a été suivi d’une séance de questions-réponses qui a démontré l’intérêt des invités pour ces outils. Leurs préoccupations et contributions ont permis à tous de saisir l’utilité des outils de Matching pour des recrutements externes et internes plus pertinents.

Le petit déjeuner convivial a clôturé cette rencontre, et a permis à tous d’échanger encore plus sur le sujet.

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