Dans le but de renforcer ses équipes ; ARDIS Alger recherche son chargé recrutement & formation (H/F)

Missions du Poste :

Sourcing et recrutement :

• Prendre en charge les opérations de sourcing et des recrutements dans le respect des standards de la société et des dispositions légales ;

• Effectuer des opérations de sourcing spontanées et alimenter la banque de données (cvthèque) suivant les différents métiers de la société (Via les différents sites web, site web de la société, presse, Candidatures spontanées,…etc);et ce en suivants les besoins exprimés par les différents services ;

• Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les axes de développement d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement ;

• Constituer et actualiser un vivier de tous les postes ;

• Participer à l’élaboration de la politique de recrutement et la mettre en œuvre selon les orientations stratégiques de la société et les objectifs de développement visés ;

• Anticiper sur les besoins de recrutement ;

• Prendre en charge la partie administrative des nouvelles intégrations et assurer leur bonne intégration

Programme de formation et apprentissage :

• Lister les formations dispensées à l’échelle interne
• Lister les formations externalisées
• Elaborer le programme annuel des formations à valider avec les chefs de service et le DRH ;
• Diffuser le programme aux chefs de services, chacun en ce qui le concerne.
• Lister les populations concernées avec les chefs des services ;
• Lister les formateurs potentiels en internes ;
• répertorier les partenaires potentiels pour les formations externalisées (écoles de formations, consultants,…etc) ;
• proposer des devis de formation et établir un TCO à valider par le DRH et la Direction Générale ;
• conclure avec des conventions avec les organismes sélectionnés.
• Noter régulièrement les partenaires après les formations suivant matrice arrêtée.
• Enrôler le nombre légal d’apprentis et veiller aux bonnes conditions de leur apprentissage (matérielles et techniques) ;
• Etablir et déposer les demandes d’exonération des deux taxes auprès de la direction de la formation professionnelle dans les délais impartis et veiller à récupérer les décisions d’exonération et d’abattement;

Exigences :

• Maîtrise parfaite des taxes de formation et d’apprentissage ainsi que leurs délais réglementaires ;
• Maîtrise des process RH: Administration du personnel, Recrutement, promotions…etc.
• Larges connaissances du métier de la grande distribution et des problématiques liées.
• Connaissance des leviers de formation et de l’offre de formation externe
• Honnêteté et sociabilité
• Excellente communication
• dévouement et disponibilité
• capacité de synthèse et d’écoute ;
• sens de l’initiative et de discrétion ;
• Excellente gestion du stress et des priorités ;
• Assurance et confiance en soi.