Profitez de l'été pour fidéliser vos talents
La période estivale est parfois propice aux départs définitifs de certains collaborateurs. Les vacances de plusieurs semaines peuvent en effet être l’occasion d’une remise en question personnelle, d’une prise de recul… et de temps disponible pour rencontrer d’autres employeurs potentiels. Pour ceux qui ne prennent pas de congés, l’été est, là aussi, une saison soulevant des interrogations liées à la surcharge de travail et à la démotivation.Il est donc temps de donner un signal fort avant d’entamer cette période délicate. Au programme : fi-dé-li-sa-tion !
Mettre votre entreprise à la mode estivale
Les températures qui montent et le temps d’ensoleillement qui augmente… L’ambiance a déjà un parfum de vacances ! Pour motiver vos collaborateurs jusqu’à leur départ en congé — et plus encore ceux qui n’en prendront pas cet été —, laissez souffler un air de détente dans votre entreprise.
Votre activité ralentit un peu, les réunions sont moins fréquentes ? Pourquoi ne pas utiliser ce temps pour flexibiliser les horaires de travail ? Par exemple en allongeant la durée de la pause-déjeuner afin de permettre à vos collaborateurs de décompresser en terrasse ensoleillée ou autour d’un pique-nique improvisé. Ou au contraire en les autorisant à venir travailler plus tôt le matin, aux heures fraîches, et à profiter de leurs fins de journée ?
Changer un peu les habitudes avant les vacances est souvent bénéfique : cela permet à vos équipes, alors moins stressées que le reste de l’année, de nouer des relations différentes au travail et d’envisager autrement leur collaboration.
Profiter des beaux jours pour organiser une soirée d’entreprise
Vous le faites déjà traditionnellement pour certaines fêtes? N’hésitez pas à l’expérimenter en été ! Ce genre d’événement festif est souvent plus détendu et convivial qu’en fin d’année, d’autant plus s’il est organisé en plein air : par exemple, autour d’un barbecue dans un esprit ginguette ou d’un cocktail dinatoire version champêtre. Vous pouvez aussi y convier éventuellement les conjoints et enfants de vos salariés.
Rien de tel pour souder vos collaborateurs, et leur permettre de se créer des souvenirs communs avant de prendre chacun la route des vacances.
Ils sont utilisables auprès de plus de 200 000 établissements de tourisme et de loisirs : restaurants, campings, hôtels, parcs d’attractions, musées, location de voiture… D’un montant symbolique (et utilisables sur Internet), ils représentent un vrai coup de pouce au budget de l’été qui permettra à vos talents de s’autoriser quelques extras… et de penser à vous en utilisant leurs coupons ;-)
Des chèques doivent être cofinancés par l’employeur et le salarié :
- 80 % par l’employeur, pour les salariés dont la rémunération n’excède pas le plafond mensuel de la Sécurité sociale, avec une majoration de 5% par enfant à charge et de 10% par enfant en situation de handicap ;Ces parts de financement sont exonérées de charges sociales et déductibles du bénéfice imposable, dans la limite de 450 € par an et par salarié. Raison de plus pour en profiter !
Faire un bilan motivant, pour préparer positivement la rentrée
Fixez dès à présent l’horizon de la rentrée. En mode collectif ou individuel, proposez un petit arrêt sur image aux membres de votre équipe, pour féliciter leurs succès et valoriser leurs efforts. Rien de tel qu’un compliment et de la reconnaissance pour se projeter sereinement dans une nouvelle année de collaboration.
Résultats obtenus, prochains défis à relever, grandes orientations à privilégier… L’objectif est de propulser vos troupes et de motiver chacun de ses membres à rejoindre votre bastion après l’été. Sans trop en faire, évidemment, histoire qu’ils ne passent pas leurs vacances à appréhender de devoir faire face à des challenges démesurés…