Responsable Reporting social et Rémunération globale

Vous ne pouvez pas postuler à une offre expirée
  • Nom de l'entrprise Société Générale de Banque
  • Secteur d'activité Banque, Assurance, Finance
  • Lieu de travail Abidjan, Côte d'ivoire
  • Date d'expiration 09 Avril
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Type de contrat CDI

Date de prise de fonction : Mars 2018
Métier : Rémunération et Avantages Sociaux 

 
Environnement de travail 


Au sein de l’entité, vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines dont la vocation première est de garantir la performance de la Banque par l’acquisition, la gestion, le développement et la fidélisation du capital humain nécessaire à son développement.


Mission du poste 


Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion des tableaux de bord RH, du reporting social et des sujets de rémunération globale.

 

Dans ce cadre, vous assurez notamment des missions :

 

De contrôle de Gestion sociale :

 

Analyser les données RH;

Réaliser des études d’indicateurs sociaux pour la DRH, la Direction Générale et le Siège;

Élaborer les tableaux de bord sociaux en adéquation avec les besoins de pilotage au niveau de la filiale et du groupe;

Élaborer les différents budgets RH;

Analyser les écarts éventuels;

Réaliser des études et simulations pour répondre aux besoins de la DRH;

Suivre la masse salariale, ses évolutions, les autres indicateurs RH et l’analyse des variations;

Proposer des optimisations de coûts sociaux et d’évaluation des impacts liés aux évolutions législatives et conventionnelles ;

Réaliser les reportings à destination du département financier et contrôle de gestion.

 

De reporting :

Définir et concevoir des indicateurs, des statistiques / graphiques, de KPI et des tableaux de bord permettant de suivre et de mesurer la performance RH ;

Consolider les données et la complétion d'enquêtes ;

Créer et mettre à disposition des bases de données RH, des reportings dédiés et de présentations consolidées.

 

D’analyse de rémunérations

 

Participer à la détermination de la politique de rémunération;

Suivre la masse salariale et l'application de la politique de rémunération;

Suivre et contrôler la correcte affectation des postes aux emplois repère de la grille de classification, assurer la mise à jour de cette dernière;

Analyser les écarts de masse salariale et proposer des plans de réduction de ces écarts;

Suivre, analyser et contrôler l'intéressement;

Veiller en matière de rémunération;

Réaliser des études analytiques pour le DRH;

Piloter les Campagnes des Révisions / évolutions des rémunérations (fixes et variables).

 

 
Profil 


Formation


Bac + 5 en RH, Finance, Contrôles de gestion sociale, Statistiques (Master II ou Ecole de commerce).


Expérience


3 ans minimum dans un poste de contrôleur de gestion sociale ou de responsable rémunération et avantages sociaux au sein d'une DRH d’un grand Groupe.

 

Savoir

Bonne culture générale RH et très bonne connaissance des métiers de la banque;

Connaissance des principaux mécanismes et processus RH;

Connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération);

Vision stratégique plus large que son domaine d’expertise.

 

Savoir faire

 
Maîtrise de l’ensemble des techniques de Rémunération;

Excellente maîtrise d’Excel appliquée à la gestion des Rémunérations;

Maîtrise de l’outil informatique : tableurs (fonctions avancées, formules, macros), systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requête;

Maîtrise des techniques de Management.

 
Savoir être

 
Rigueur;

Curiosité;

Force de proposition;

Ténacité;

Excellent relationnel;

Capacité de communication et de persuasion;

Organisation;

Rigueur dans l’analyse et l’exploitation des données sensibles;

Sens du service et votre proactivité;

Appétence forte pour les outils SIRH.

Vous ne pouvez pas postuler à une offre expirée
  • Nom de l'entrprise Société Générale de Banque
  • Secteur d'activité Banque, Assurance, Finance
  • Lieu de travail Abidjan, Côte d'ivoire
  • Date d'expiration 09 Avril
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Type de contrat CDI
  • Société Générale de Banques en Côte d'Ivoire
  • S.A , Siège Social à Abidjan ,Plateau 5 et 7 Avenue Joseph Anoma
  • Banque, Assurance, Finance
  • Plus de 1 000 personnes employés