Société Générale Sénégal

Banque, Assurance, Finance
Dakar, Sénégal

Société Générale Sénégal

Banque, Assurance, Finance Dakar, Sénégal

Responsable Audit Hub Sénégal (H/F)

Postuler
  • Lieu de travail Sénégal
  • Date d'expiration 18 Décembre
  • Niveau de poste Manager / Responsable département
  • Secteur d'activité Banque, Assurance, Finance
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Nombre de postes 01
  • Type de contrat CDI

La Direction du Contrôle Périodique du Groupe Société Générale rassemble les équipes d’Audit et l’Inspection Générale.

La mission principale de l’Audit est d’évaluer, dans le cadre d’une approche objective, rigoureuse et impartiale, la conformité des opérations, le niveau de risque effectivement encouru, le respect des procédures ainsi que l’efficacité et le caractère approprié du dispositif de contrôle permanent.

Sous l’autorité hiérarchique du Responsable Audit région Afrique de l’Ouest, la mission principale du responsable d’Audit du Hub Sénégal est de recenser et d’évaluer de manière exhaustive l’ensemble des risques générés par les différents métiers sur son périmètre (filiales du Sénégal, de la Mauritanie et de la Guinée) dont il a la responsabilité en :

  • Organisant en conséquence et selon une périodicité bien définie des missions de contrôle ;
  • -Évaluant les moyens nécessaires à sa mission ;
  • Rendant compte aux responsables concernés des conclusions de ces missions et recommande les mesures correctrices ou préventives nécessaires ;
  • Encadrant l’équipe des auditeurs et est responsable de la réalisation du plan d’audit ;
  • Représentant l’Audit de la Société Générale au Comité d’Audit et des Comptes ;

En tant que Responsable Audit du Hub Sénégal :

  • Est en charge du risk assessment et de l’élaboration du plan d’audit ainsi que de rendre compte de l’activité d’audit des pays dont il est responsable ;
  • Participe aux tollgates des missions d’audit sur les activités des pays de son périmètre ainsi que des missions d’audit spécialisés les impactant ;
  • Prépare les comités d’audit et les CCCI des pays dont il a la charge ;
  • Synthétise de façon globale sur son périmètre les constats marquants, les zones de risques et fait remonter les alertes au responsable de zone et au management des pays concernés ;
  • Contribue à l’enrichissement et à la mise à jour de la méthodologie d’audit ;
  • Participe au développement d’une expertise sur son périmètre par la diffusion de ses connaissances (dans le cadre de missions, de chantiers transversaux …) ;
  • Favorise l’innovation au sein de son équipe d’audit, en contribuant aux évolutions méthodologiques et à la vulgarisation des nouveaux outils

Encadrement de l’équipe des auditeurs du Hub Sénégal :

  • S’assure du développement et de la montée en compétences des collaborateurs de son périmètre (suivi au long de l’année, réflexion sur les formations, …) ;
  • Assure la fixation des objectifs et évaluations annuelles des collaborateurs dont il a la charge ;
  • Promeut une approche d’audit par les risques sur l’ensemble du déroulement des missions (analyse des risques lors du diagnostic, sélectivité des contrôles) ;
  • Est responsable de la planification et du staffing des missions,
  • Veille à affecter les collaborateurs sur les missions, en fonction notamment de leurs compétences ;
  • Valide les rapports d’audit produits par l’équipe, les soumet au Responsable de région avant publication.

Compétences Attendues

Le poste de Responsable Audit Hub Sénégal requiert des compétences en termes de gestion d’équipes d’audit. Plus précisément, il nécessite :

  • des capacités managériales (force d’entraînement, pédagogie, capacités de recrutement, de supervision et d’évaluation), ainsi que des compétences dans le pilotage d’équipes à distance ;
  • de la rigueur, une indépendance de jugement ;
  • de la hauteur de vue ;
  • un bon sens de l’organisation, des capacités relationnelles, un sens développé de l’écoute et du dialogue ;
  • une maîtrise de la démarche d’audit, des qualités d’expression (tant à l’écrit qu’à l’oral) ;
  • le sens du travail en équipe ;
  • une appétence pour l’innovation et les nouvelles technologies ;
  • de l’adaptabilité aux différents contextes/métiers ;
  • une capacité à orienter et conduire les changements organisationnels


500 à 999 personnes

Grande entreprise

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