Dans le cadre de sa nouvelle Stratégie Genre 2025–2029, la GIZ renforce son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et de l’équité. Cette stratégie s’articule autour de trois champs d’action complémentaires:

• promouvoir des approches véritablement transformatrices en matière de genre,
• approfondir la coopération avec nos partenaires,
• renforcer la GIZ en tant qu’institution exemplaire pour l’égalité de genre et l’égalité des chances.

Cette stratégie s’applique à l’ensemble de l’organisation, en Allemagne comme à l’international. Elle mobilise tous les niveaux hiérarchiques et catégories de postes, avec un objectif clair: traduire nos engagements en actions concrètes et en résultats mesurables.

Pour soutenir sa mise en œuvre, la GIZ s’appuie sur une architecture dédiée, du siège jusqu’aux projets, incluant un réseau de Points focaux Genre qui accompagnent les équipes au quotidien.

La GIZ met en œuvre en Côte d’Ivoire le projet « Promotion de l’autonomisation économique des Femmes (ProFemme) », en partenariat avec le MCIA et financé par le BMZ (janvier 2025 – juin 2028). ProFemme vise à améliorer la situation économique des femmes en zones urbaines et périurbaines en promouvant des politiques publiques genre transformatrices, l’entrepreneuriat, l’emploi et des milieux de travail favorables aux femmes. Le projet intervient auprès de trois groupes de partenaires - institutions publiques, institutions intermédiaires et entreprises — pour renforcer les capacités, adapter les services aux besoins spécifiques des femmes (formats flexibles, contenus incluant leadership et normes sociales) et appuyer les entreprises dans la mise en place de mesures d’égalité professionnelle.

La position à pourvoir sera dédiée au minimum à 50 % aux fonctions de Point Focal Genre pour l’ensemble du portefeuille de la GIZ en Côte d’Ivoire et pour le reste aux fonctions d’Expert·e Genre au sein de ProFemme.

A.      Domaine de responsabilité

Le/la titulaire du poste est responsable des activités suivantes

• Politique et pilotage
• Conception de projets/ programmes et assurance qualité
• Rapportage et suivi-évaluation (M&E)
• Flux d’information et gestion des connaissances
• Collaboration et réseaux
• Participation et sensibilisation
• Renforcement des capacités
• Communication

Dans ce cadre, le/la titulaire du poste a les attributions suivantes :

B.      Attributions

Politique et pilotage

• Conseiller la direction pays, les équipes de management et les collègues sur la mise en œuvre effective de la stratégie genre, notamment l’identification des potentiels, des goulots d’étranglement et des priorités d’action.
• Initier l’élaboration et la mise en œuvre d’objectifs annuels et de mesures genre adoptés par la direction, y compris la participation aux processus de planification (p. ex. planification annuelle pays).
• Élaborer un Plan d’action sur le genre/contextualisé au niveau pays/portefeuille ou soutenir sa mise à jour.

Conception de projets/programmes et assurance qualité

• Garantir la prise en compte de l’égalité de genre dans les processus de conception de projets (incluant les analyses de genre, la participation aux processus Safeguards+Gender, et l’implication dans les instances ZUK/ZAK aux niveaux pays et division, et au niveau des départements sur demande).
• Conseiller sur la manière dont les projets/programmes intègrent l’égalité de genre – en particulier les approches transformatrices de genre – dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation, et veiller à leur application effective en pratique, en interne et avec les partenaires.
• Veiller à la disponibilité d’une expertise de genre suffisante dans chaque projet/programme, sur la base d’échanges avec les AV et d’une évaluation conjointe des besoins et des compétences existantes. En cas de lacunes, élaborer des mesures pour renforcer les capacités (formations, conseil, appui du siège, etc.).
• Assurer la qualité des analyses de genre à l’échelle du portefeuille de la Côte d’Ivoire, y compris leurs mises à jour et l’implication de la société civile.
• Donner des orientations pour la collaboration avec les partenaires afin d’atteindre les objectifs d’égalité de genre.

Rapportage et suivi-évaluation (M&E)

• Coordonner le rapportage (annuel) genre conformément aux exigences du siège, en coopération avec les Points focaux genre des départements/unités d’état-major.
• Répondre aux enquêtes à l’échelle de l’entreprise, y compris l’enquête annuelle de la/le Commissaire genre de la GIZ, ainsi qu’aux demandes ad hoc de suivi.
• Appuyer le rapportage externe (p. ex. UE, groupes de parties prenantes) selon les besoins

Flux d’information et gestion des connaissances

• Maintenir une vue d’ensemble du portefeuille genre et assurer un flux d’information efficace sur les évolutions liées au genre en Côte d’Ivoire et en liaison avec les départements, unités d’état-major et le siège.
• Mettre en place une gestion des connaissances structurée pour stocker et rendre accessibles de manière systématique les informations liées au genre (p. ex. Plan d’action genre pays, analyses genre à l’échelle du portefeuille, suivi des objectifs genre pays, documents d’onboarding et de formation locale, exemples de bonnes pratiques).
• Appuyer la compilation et l’analyse de données intersectionnelles liées au genre en rapport avec le travail des projets.
• Mettre en place et tenir à jour une page IDA Genre （ou une plateforme de connaissances équivalente） au niveau pays/portefeuille.
• Assurer le partage de bonnes pratiques et de leçons apprises liés au genre entre les projets.

Collaboration et réseaux

• Représenter le pays/portefeuille dans les réseaux internes de la GIZ, aux réunions annuelles du Réseau Genre et à d’autres évènements.
• Coordonner le Réseau Genre au niveau pays.
• Faciliter et participer aux échanges et à la collaboration entre Points focaux genre au niveau des clusters et/ou des projets/programmes.
• Entretenir des liens avec les organisations de la société civile féministe et pour l’égalité de genre en Côte d’Ivoire.

Participation et sensibilisation

• Coordonner la participation et impliquer activement la direction et les collègues dans les évènements clés liés au genre (p. ex. Mois du Genre en mars, concours Genre, 16 jours d’activisme contre les violences basées sur le genre).
• Organiser des évènements autour des journées/occasions nationales ou internationales pertinentes liées au genre.
• Partager des bonnes pratiques et mettre en avant des initiatives phares au sein des équipes de direction et du réseau genre, y compris lors d’évènements internes (p. ex. FemLab).
• Identifier des opportunités pour intégrer des thématiques genre dans des conférences, évènements de planification et autres forums.

Renforcement des capacités

Pour soi-même :

• Participer aux formations internes GIZ destinées aux Points focaux genre.
• Se tenir informé·e des évolutions en matière d’égalité de genre (p. ex. approches transformatrices de genre, intersectionnalité, backlash, violences numériques).

Pour les autres :

• Organiser et dispenser des sessions de sensibilisation et des formations sur le genre.
• Intégrer le genre dans les processus d’onboarding du nouveau personnel et assurer l’onboarding des nouveaux/nouvelles Points focaux genre.

Communication

• Contribuer à l’échange d’information liées au genre au niveau du portefeuille et entre les projets.
• Concevoir des articles liés au genre pour la communication interne et externe.
• Développer, partager et faire le contrôle qualité de messages cohérents sur le genre pour le portfolio de la GIZ Côte d’Ivoire.
• Suivre l’actualité internationale et les principaux indices sur le genre et en déduire des actions de communication au niveau du portefeuille.

Autres attributions

• Assumer d’autres activités et tâches sur instruction de sa supérieure hiérarchique.

C.      Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification :

• BAC +4/5 (Maîtrise/Master/MBA) en sciences économiques, politiques, sociales ou dans des domaines similaires, idéalement avec des connaissances sur les thèmes de l’autonomisation économique des femmes (politiques publiques sensibles au genre, entreprenariat féminin, emploi salarié des femmes, égalité professionnelle)

Expérience professionnelle :

•  3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine et à des postes similaires au sein d’une institution
• Connaissances générales et spécifiques à la Côte d’Ivoire en matière d’égalité de genre, de gender mainstreaming, de droits des femmes, des personnes LGBTQI+, des droits humains, de diversité et d’intersectionnalité.
• Expérience avérée dans la mise en œuvre et le conseil sur des approches sensibles au genre et/ou transformatrices de genre.
• Maitrise du système de gestion des projets de coopération internationale et du Safeguards+Gender Management System (de la GIZ ou équivalent).
• Expérience dans l’appui à la préparation d’analyses de genre pour les projets.
• Expérience dans l’organisation et l’animation de formations liées au genre pour le personnel interne, les partenaires ou les groupes cibles dans un contexte de coopération internationale.
• Bonne connaissance des acteur·rice·s clés de l’égalité de genre, y compris la société civile et, le secteur privé et le secteur public.
• Aptitude démontrée à promouvoir et à intégrer les considérations de genre dans des échanges de haut niveau avec la direction, les partenaires, les ministères et d’autres parties prenantes.

Autres connaissances/compétences :

• Excellentes compétences d’analyse et excellentes capacités de résolution des problèmes
• Compétence en matière de communication
• Compétences organisationnelles et administratives : multi-tâche, fixer des priorités et capacité à travailler dans des délais courts
• Engagement, esprit d’équipe, et envie de collaborer avec d’autres projets
• Autonomie et initiative, fiabilité, sens de la diplomatie, compétences en communication interculturelle
• Très bonne connaissance pratique des applications du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) et des outils de communication
• Excellent niveau de français (expression écrite et orale)
• Excellent niveau d’anglais (expression écrite et orale)

Disponibilité : Décembre 2026

Le dossier de candidature doit impérativement contenir (OBLIGATOIRE, le joindre en 1 seul lot, et en version PDF) : 

• Le Curriculum Vitae et la lettre de motivation
• La copie de votre dernier diplôme
• Les références des emplois antérieurs et vos prétentions salariales.

 Vous êtes invité.e à postuler jusqu’au 30 octobre 2026 au cas où votre profil répondrait aux exigences du poste.

Les candidatures féminines sont vivement recommandées

« La GIZ tient à vous informer qu’aucun frais n’est exigé pour postuler, participer à l’entretien de sélection ou à une quelconque étape du processus de recrutement. »