Entreprise spécialisée dans l’ingénierie mécanique recherche un Gestionnaire des Ressources Humaines.
MISSIONS DU POSTE

Il/elle est chargé(e) de la mise en adéquation des hommes et leurs aspirations avec les besoins de l’entreprise pour contribuer à ses résultats et son développement. Il assure le déploiement en qualité et en quantité en fonction des besoins en ressources humaines de la société.
Accroître et maîtriser les résultats, Faire des choix, Réagir et gérer les priorités, Optimiser les ressources et organiser, Anticiper et remettre en cause. Assurer un reporting. Avoir un souci permanent de la qualité et de l'efficacité, Intégrer la sécurité au quotidien et maîtriser les risques, Écouter et communiquer, Conseiller et négocier, Former et développer, Travailler en équipe.

AU PLAN TECHNIQUE
- Définir la stratégie RH de l’entreprise
- Piloter le développement RH
- Former les opérationnels sur tous les domaines des RH (formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, législation sociale...)
- Piloter les projets RH conformément à la stratégie de l’entreprise
- Mettre en place les outils de suivi RH
- Maitrise des logiciels informatiques et RH
- Veiller à la conformité des obligations légales concernant les employés ;
- Analyser les besoins en recrutement et gère le process ;
- Superviser la paie (celle-ci est externalisée)
- Développer les compétences collectives et individuelles des salariés – Gestion des carrières ;
- Assurer les bons rapports avec les institutions publiques en charge des questions d’emploi ;
- Participer à la promotion du dialogue social ;
- Assurer la gestion administrative du personnel ;
- Mettre en place les politiques de formation et coordonne les actions ;
- Élaborer les plannings de congés ;
- Négocier avec le personnel, ses représentants et la direction de la société
- Organiser le processus d’accueil des nouveaux salariés ;
- Veiller au bon climat au sein de la filiale ;

AU PLAN QHSE
-S'assure que ses missions sont effectuées en respectant le Système de Management de la Qualité ;
- Ouvre chaque fois que nécessaire les fiches d’évènements ;
- Veille à la confidentialité du suivi administratif des missions, dans le cadre de la gestion administrative des dossiers du Groupe ;
- Propose des améliorations ;
- Veille au respect de la législation en vigueur.
- Possède un comportement sécuritaire ;
- Respecte le règlement intérieur et le code de déontologie ;
- Signale toute anomalie ou toute situation dangereuse.

PROFIL REQUIS

Critère obligatoire :

- De formation niveau bac+5 idéalement en ressources humaines
- Minimum 5 ans d’expérience dans les ressources humaines
- Maitriser le français oral et écrit;

Critères souhaitables :

Connaissances approfondies en Droit du travail et des Sociétés, en Droit Social, dans le Système d'information et d'organisation.

Des connaissances dans les domaines ci-après sont également nécessaires, pour mener la réflexion et réaliser des actions, à savoir :

La politique et la stratégie d’entreprises ;
Les outils du système d'information ;
L'animation de réunions, de groupes ;
Le management du changement ;
Comment faire comprendre des décisions ;
La délégation, la responsabilisation ;
Les techniques de présentation ;
La gestion des conflits, la médiation ;
La capacité d’écoute ;
Maitrise des outils informatiques ;
Le travail en équipe.


REMUNERATION
Salaire mensuel très attractive

MODALITES DE CANDIDATURE
CV et lettre de motivation à envoyer à resultudsarl@gmail.com

Date limite de candidature : le 28/03/2024