Tiger Brands (Chococam)

Industries
ZI de Bassa - BP 275 Douala , Cameroun

Tiger Brands (Chococam)

Industries ZI de Bassa - BP 275 Douala , Cameroun

Human Resource Business Partner : (Cat 10)

Postuler
  • Lieu de travail Cameroun
  • Date d'expiration 21 Décembre
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Industries
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Nombre de postes 02
  • Type de contrat CDI

Human Resource Business Partner : (Cat 10)

MISSIONS

·  Aligner en tant que partenaire stratégique, les objectifs de l'entreprise avec ceux des employés  dans les unités désignées.

·  Servir de consultant en gestion des ressources humaines sur des questions connexes.

·  Agir en tant que champion des employés et agent de changement tout en évaluant et anticipant les besoins liés aux RH.

·  Formuler des partenariats dans l'ensemble de la fonction RH et offrir une valeur ajoutée à la direction et le personnel qui reflètent les objectifs de l'activité de l'organisation.


Que Ferez vous ?

1.       Tenir des réunions périodiques avec les services et les Départements  respectifs.

2.       Elaborer et analyser les données des fonctions et dégager les principales  tendances avec suivies des recommandations appropriées.

3.       Gérer et résoudre les questions liées aux relations avec les employés. Mener des enquêtes internes efficaces chaque fois que nécessaire

4.       Analyser sur une base mensuelle les données liées à la main d’œuvre et à la productivité du personnel

5.       Veiller à la réalisation des processus de Talent Management (identification des talents et élaboration des plans d’actions), de performance management (Elaboration des IPA et PDP)

6.       Travailler conjointement avec les fonctions pour la mise en œuvre des PIP (Performance Improvement Plan) et leur suivi pour le personnel concerné

7.       Elaborer chaque fois que nécessaire de nouveaux organigrammes et proposer les ajustements nécessaires en fonction de l’évolution du business.

8.       S’assurer que chaque poste de travail a un job description et l’élaborer avec les supérieurs hiérarchiques concernés le cas échéant.

9.       Veiller à ce que chaque activité clé des ressources humaines soit couverte par une procédure appropriée et à jour.

10.     Susciter une adhésion totale de la part des employés à toutes les politiques et procédures  de l’entreprise.

11.     Faire des propositions de nature à contribuer à l’épanouissement professionnel et au bien-être des employés.

12.     Coordonner la mise à jour et le respect des plannings de congé annuel du personnel.

13.     Coordonner la réalisation des enquêtes Groupes auprès des fonctions concernées

14.     Conseiller les managers dans leurs relations avec les collaborateurs et veiller à̀ l’application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et sécurité́.

15.     Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement.

16.     Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.

17.     Être un relais pour le Talent & Development Manager pour le suivi de la performance et du Talent management.

18.     Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie.

19.     Faire des rapports écrits de ses travaux avec les différents clients internes.

20.     En tant que pilote du processus Ressources Humaines :

a.     Ecouter son client externe ou interne ;

b.     Transcrire les attentes et exigences de son client externe ou interne en objectifs qualité du processus

c.     Définir les ressources nécessaires pour atteindre ces objectifs ;

d.     Mesurer la qualité du produit ou du service ;

e.     Réviser périodiquement (annuel) le processus pour l’améliorer ;

f.      Identifier la manière dont le processus concourt à la résolution des plaintes et litiges clients et évaluer l’efficacité des moyens mis en œuvre.

Quel sera votre Apport?

Compétences : Minimum BAC + 4 en Ressources Humaines ou disciplines assimilées

Expérience et Qualifications : 3 ans d’expérience dans le domaine, à un poste d’encadrement au sein d’une entreprise agroalimentaire. Bon niveau de bilinguisme (Français et Anglais), Bonne maitrise des systèmes d’informations (Microsoft Office/ progiciels RH), bonnes aptitudes de communication (orales et écrites), orientation coûts et résultats.

Comment Postuler:

Date de Clôture de réception des CVs: 05/09/2022

A quelle adresse nous faire parvenir vos CVs: https://www.chococamtigerbrands.com/carriere/rejoignez-nous/ Les candidat (e) s intéressé (e) s devront postuler en mentionnant en objet l’intitulé du poste publié en téléchargeant leurs lettres de motivation et cvs sous format non éditable.

Date de Clôture de réception des CVs: 05/09/2022.


100 à 499 personnes

Grande entreprise

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