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Assistant(e) régional(e) en sauvegarde sociale

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  • Lieu de travail Togo
  • Date d'expiration 04 Octobre
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Services
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4
  • Nombre de postes 02
  • Type de contrat CDD ou Mission

 AVIS DE RECRUTEMENT N° 002/2022/ANADEB COSO/PRMP du 4/07/2022

 

Le Gouvernement de la République Togolaise a reçu de l’Association Internationale de Développement (IDA) un financement de soixante millions (60 000 000) de dollars pour la mise en œuvre du projet de Cohésion sociale des régions nord du Golfe de Guinée (COSO), et a l’intention d’utiliser une partie de ce fonds pour effectuer des paiements au titre du recrutement de :

 
2- Deux (02) Assistants régionaux en sauvegarde sociale pour la mise en œuvre du projet dans la Région des Savanes au Togo1. INFORMATIONS SUR LES POSTESTitre des postes :1- Assistant(e) régional(e) en sauvegarde environnementale

2- Assistant(e) régional(e) en sauvegarde sociale

Lieux d’affectation :Antenne régionale de l’ANADEB Savanes à Dapaong Reporte au :Coordonnateur d’Antenne régionale Durée des postes : Douze (12) mois Période prévisionnelle de démarrage des missions Août 2022


II – POSTE D’ASSISTANT(E) REGIONAL(E) EN SAUVEGARDE SOCIALE

2.1 Fonction et Responsabilités
Sous l’autorité directe du Coordonnateur d’Antenne régionale et sous la supervision du Spécialiste en sauvegarde sociale du projet, les Assistants régionaux en sauvegarde sociale auront la responsabilité de la gestion des risques et impacts sociaux des microprojets du projet COSO conformément aux dispositions préconisées dans le Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES), le Cadre de Réinstallation (CR), le Plan de Mobilisation des Parties Prenantes (PMPP), le Plan de Gestion de la Main d’œuvre (PGMO), le(s) Plan de Réinstallation (PR), le Plan d’action pour traiter l’EAS/HS, entre autres du projet COSO, y compris les plans de gestion environnementale et sociale (PGES) et les plans de gestion des risques (PGR) des microprojets dudit projet. Les risques sociaux susceptibles de survenir sont entre autres, la perte des biens/actifs à savoir les terres, les habitations, les infrastructures autres que domestiques, les revenus, les activités sources de revenus, les récoltes et arbres fruitiers ou à valeur socioéconomique ainsi que les vestiges ou patrimoines culturels. En dehors des risques de perte de biens et actifs, on note également les risques d’accidents des travailleurs et des populations riveraines des microprojets donc, des risques d’atteinte à la santé et à la sécurité des personnes.

A cet effet, ils veilleront à l’intégration et à la gestion efficace des impacts et risques sociaux dans la planification et l’exécution des microprojets du projet COSO.

2.2 Principales Attributions
Les Assistants régionaux en sauvegarde sociale auront entre autres pour missions dans la région de :
• S’assurer de la prise en compte des dispositions juridiques nationales et internationales, ainsi que des normes environnementales et sociales de la Banque Mondiale en matière de sauvegarde sociale dans la conduite des activités des microprojets ;
• S’assurer de la prise en compte des dispositions préconisées dans les documents de sauvegardes du projet COSO (CGES, CR, PMPP, PGMO, Plan d’action pour traiter l’EAS/HS, etc.) dans la conduite des activités des microprojets ;
• Participer à la conception, à l’analyse et à la validation des études et documents en matière de gestion des impacts et risques sociaux dans le cadre du projet COSO ;
• Contribuer à l’appropriation et à la divulgation des instruments de sauvegarde environnementale et sociale notamment le CGES incluant le PGP, le CR, le PMPP, le PGMO, le Plan d’action pour traiter l’EAS/HS, etc. et les EIES (approfondie, simplifiée), les plans de gestion environnementale et sociale (PGES), les plans de gestion des risques (PGR) des microprojets ainsi que les autres études spécifiques (audits environnemental et social, etc.) auprès des acteurs clés de la chaine de mise en œuvre du Projet (structures techniques, mairies, communautés, entreprises chargées de travaux, missions de contrôle, etc.);
• Contribuer à l’insertion des clauses de sauvegarde sociale dans les dossiers d’appel d’offre (DAO)
• S’assurer de l’insertion effective des clauses de gestion des impacts et risques sociaux dans les contrats des
travaux avant leur signature (codes de conduites incluant les aspects de gestion des plaintes, des cas de VBG/EASHS, le travail des enfants/mineurs et le travail forcé, etc.) ;
• Contribuer à la formation des acteurs de mise en œuvre sur l’évaluation et la gestion des impacts et risques sociaux dans le cadre de la mise en œuvre des microprojets du projet COSO sous la supervision du Spécialiste social principal ;
• Participer à l’évaluation environnementale et sociale préliminaire (screening) des microprojets ;
• Contribuer à l’élaboration des termes de référence (TDR) en vue de la conduite d’évaluations environnementales et sociales pour les sous- projets présentant des niveaux de risques (substantiel, modéré) ;
• S’assurer de l’intégration des aspects de l’évaluation et la gestion des impacts et risques sociaux dans l’identification et la mise en œuvre des microprojets ;
• S’assurer de la planification, du contrôle et du suivi de la mise en œuvre des plans de gestion environnementale et sociale (PGES) et des plans de gestion des risques (PGR) des microprojets ;
• Participer à l’analyse des données de la surveillance et du suivi de gestion des impacts et risques venant des environnementalistes et spécialistes sociaux des entreprises qui exécutent les travaux et proposer des mesures d’amélioration de la gestion des aspects sociaux des microprojets et des activités mises en œuvre ;
• Concevoir et assurer la gestion (mise à jour, diffusion et gestion de l’information, etc.) de la base de données du suivi de gestion des impacts et risques sociaux de tous les microprojets du projet COSO gérés dans la région ;

• Participer à l’élaboration des plans de travail et budget annuels en définissant les besoins en études, formations et toute autre activité en matière de sauvegarde sociale et veiller à leur réalisation dans la région ;
• Contribuer à l’implication, la consultation ainsi qu’à la mise en œuvre de la stratégie genre pour l’appropriation des solutions déployées par le projet, comprenant la participation inclusive et itérative de l’ensemble des parties prenantes engagées dans la mise en œuvre du projet, les groupes vulnérables notamment les femmes parmi les bénéficiaires dont ceux avec des déficiences (handicap physique et mentaux), assurer la prise en compte du genre, l’inclusion sociale des bénéficiaires du projet dont les groupes vulnérables comme les minorités ou les groupes marginalisés, les personnes en situation de handicap, etc.
• Contribuer à l’évaluation des risques de violences basées sur le genre dans le cadre du projet, et contribuer à la préparation et à la mise en œuvre d’un plan de prévention et mitigation approprié de la gestion des risques d’EAS/HS ;
• Sensibiliser et éduquer les bénéficiaires sur l’ensemble des mesures barrières pour lutter contre la COVID-19 et veiller à leur application au niveau régional ;
• Contribuer à la conduite des consultations et la participation des parties prenantes dans les activités du projet en conformité avec la NES 10 du CES la de la Banque Mondiale ;
• Contribuer à l’accessibilité, l’efficacité et en général au bon fonctionnement du Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) du projet y compris le Plan EAS-HS-VBG, etc.) et à la préparation des rapports périodiques sur le fonctionnement du MGP ;
• Contribuer à assurer la traçabilité de la mise en œuvre des mesures sociales dans les rapports d’exécution globale du projet ;
• Mettre en place un système d’archivage des preuves d’exécution des mesures sociales au niveau régional ;
• Elaborer et assurer la transmission des rapports mensuels et trimestriels de contrôle et suivi des mesures de gestion des impacts et risques sociaux mises en œuvre dans les microprojets, à la coordination du projet ;
• Participer à la mise en œuvre des recommandations (relatives aux aspects de sauvegarde sociale) des rapports de missions de supervision et d’appui à la mise en œuvre de la Banque mondiale portant sur le projet COSO ;
• Exécuter toutes autres tâches conformes à son profil et demandées par la coordination du projet COSO.

 

2.3 Profil recherché

 Qualifications générales
• Avoir un diplôme universitaire d’au moins Bac+4 ans dans le domaine des Sciences sociales et/ou Sciences humaines (sociologie, anthropologie sociale, droit, géographie, économie du développement, etc.) ou une licence assortie d’une bonne expérience dans le domaine ou tout autre diplôme jugé équivalent et ayant les sciences humaines comme base ;

– Expériences professionnelles requises
• Disposer d’une solide expérience d’au moins trois (3) ans dans le domaine de la gestion des risques et impacts sociaux, de l’approche genre et l’inclusion des groupes vulnérables, de la gestion des plaintes en utilisant les standards des partenaires techniques et financiers internationaux. ;
• Avoir une maîtrise des politiques, procédures et normes environnementales et sociales du Cadre Environnemental et Social de la Banque Mondiale, en vigueur depuis octobre 2018 ;
• Disposer d’une bonne expérience en matière d’approches et de démarche participative de recherche, de participation et de consultation inclusives des parties prenantes, de gestion des risques sociaux (consultation et négociation sociale, enquêtes sociales, évaluation et gestion des risques et impacts sociaux, renforcement des capacités, engagement citoyen, gestion des plaintes et doléances, prise en compte du genre et des groupes vulnérables y compris les personnes en situation de handicap, gestion de la main d’œuvre, protection contre le travail des enfants, les aspects liés à l’EAS/HS) ;
• Avoir une connaissance des consultations du public et des sensibilisations en évaluations environnementales ;
• Avoir participé en tant qu’expert(e) social(e) associé ou assistant consultant à au moins cinq (03) missions spécifiques de surveillance, contrôle et suivi de l’environnement de projets ou programmes financés par la Banque Mondiale ou d’autres Partenaires Techniques et Financiers (BAD, AFD, BOAD, UE, etc.) ;
• Avoir une expérience dans le renforcement des capacités en matière sociale ;
• Avoir une bonne connaissance des procédures d’obtention du certificat de conformité environnementale et de certificat de régularisation environnementale au Togo ;
• Avoir une bonne connaissance du cadre politique et juridique national de réalisation des évaluations environnementales, des procédures d’évaluation des rapports d’études, notamment les EIES, les Audits E&S par l’ANGE ;
• L’expérience à un poste similaire sur un projet de développement financé par les Partenaires Techniques et Financiers (BAD, BM, AFD, BOAD, UE, etc.) constitue atout ;
• Une expérience de travail dans des projets de développement conduits par la communauté est également un atout.

– Autres critères
• Pouvoir travailler sous pression et avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et avec une diversité de parties prenantes ;
• Pouvoir travailler de concert avec sa hiérarchie tout en gardant une certaine autonomie ;
• Etre organisé(e), rigoureux (se) et capable de produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
• Avoir une bonne capacité de communication et de négociation ;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World, Excel, Powerpoint…) ;
• Parler et écrire parfaitement le français ;
• La maîtrise de la principale langue nationale de la région et/ou de quelques langues locales couramment parlées dans la région concernée serait un atout.

III DOSSIER DE CANDIDATURE
Chaque dossier de candidature doit comporter :
– un curriculum vitae détaillé avec 3 références ;
– une lettre de motivation ;
– les copies certifiées conformes des diplômes ;
– les copies des attestations de travail ou toutes autres pièces en tenant lieu

NB : Les missions ou expériences des CV non soutenues par des preuves ne seront pas prises en compte.
Les dossiers de candidature doivent être déposés sous pli fermé et porteront les mentions :

« Avis de recrutement N° ..…../2022/ANADEB FA-FSB/PRMP du 8 juin 2022»
« Recrutement au poste de : …………………./Région Savanes (Préciser le poste postulé) »

Les dossiers seront reçus tous les jours de 8 h à 12 h et de 14 h 30 à 17 h aux adresses ci-après :

Lomé : Secrétariat de l’Agence Nationale d’Appui au Développement à la Base (ANADEB), sis à Agbalépédogan, Lomé, Rue 48 Maison 426, Villa Malou 01 BP 2098 Lomé-Togo, Tél. : (+228) 22 25 57 11, Porte N° 111.
Dapaong : Antenne régionale ANADEB Savanes, Dapaong, Direction régionale de la Planification Tél. : (+228) 93 86 93 70

La clôture des dépôts de candidature est fixée au 18 juillet 2022 à 17 heures TU.

Le présent avis ainsi que les termes de référence du poste peuvent être consultés sur le site www.anadeb.org de l’ANADEB.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone ou e-mail.



45 à 99 personnes

Grande entreprise

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