Dans le cadre du renforcement de l'effectif du personnel de l’ATDA2, ayant son siège basé à Kandi et sous l’autorisation du conseil d’administration, le cabinet MEHD Consult, spécialisé en gestion des organisations, en gestion des ressources humaines et en développement institutionnel, et mandaté à cet effet, lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un Chef de Cellule Communale (CCeC)

Conditions générales :

• Être de nationalité béninoise ; 

• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;

• Être immédiatement disponible ; 

• Justifier des qualifications académiques et d'une expérience professionnelle pertinente pour le poste ; 

• Par ailleurs, l’ATDA 2 se réserve de ne pas donner une suite au recrutement.

Nature et durée du contrat :

Les candidats retenus à l'issue du recrutement seront soumis à un contrat de travail à durée déterminée de deux (02) ans, renouvelable sur la base des résultats de l'évaluation annuelle de performance.

Lieu de travail :

Les postes de travail sont gérés par la Direction Générale de l'institution sise à Kandi (République du Bénin).

Procédures de sélection des candidats :

Le recrutement se déroulera en trois (03) grandes étapes :

• une phase de présélection sur étude de dossiers ; 

• une phase de test écrit suivi d'entretien (entretien individuel des candidats devant un jury) ; 

• une phase de délibération et de proclamation des résultats.

NB : Seuls les candidats présélectionnés à l'issue de l'étude des dossiers seront contactés pour la suite de la procédure. Par ailleurs, le test écrit se déroulera, dans les locaux de la structure située à Kandi. Les candidats présélectionnés devront se munir de leur ordinateur pour le test écrit.

Dossier de candidature :

Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes, toutes obligatoires :

• une lettre de motivation datée et signée, adressée au Directeur Général du cabinet, précisant le poste demandé ainsi que l'adresse complète du candidat ; 

• un curriculum vitae (CV) actualisé, détaillé, daté et signé comportant les noms et adresses de trois (03) personnes de référence qui ont connaissance des qualifications et expériences professionnelles du candidat ; 

• une copie des attestations et certificats de travail et/ou références professionnelles citées dans le CV et justifiant les expériences professionnelles relatives au poste sollicité ;

• une copie légalisée du diplôme exigée en lien avec le poste et figurant dans le CV ;

• une copie de la pièce d'identité en cours de validité ; 

• une copie de l'acte de naissance sécurisée ou jugement supplétif légalisé ;

• une copie légalisée du certificat de nationalité ; 

• une copie du casier judiciaire (version imprimée depuis e-services-publics.bj) ou une copie originale délivrée par un tribunal, datant de moins de trois (03) mois à compter de la date de publication de l'appel à candidatures ; 

Modalités de dépôt des dossiers :

• Le dépôt des dossiers se fera via l’adresse suivante : recrutement.mehdconsult.bj au plus tard le Mercredi 11 Mars 2026 à 17h00.

  Pour toute information complémentaire, nous vous prions de bien vouloir nous contacter via l’adresse mail suivante : mehdconsult@gmail.com ou au Tél : +229 01 44506060 / WhatsApp : 01 97294300.

NB :

• Les copies originales des pièces fournies (acte de naissance non sécurisé, attestation/certificat ou références professionnelles, diplômes, certificat de nationalité) sont exigibles en cas de succès ; 

• Les diplômes nationaux délivrés par les établissements privés d'enseignement supérieur doivent être cosignés ou authentifiés et, pour ceux obtenus à l'étranger, admis en équivalence ; 

• Tout dossier incomplet ou ne remplissant pas les conditions exigées sera rejeté.

Dépendance hiérarchique et fonctions principales

Placée sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général, la/le Chef(fe) de la Cellule Communale est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre du plan de travail annuel pour l'opérationnalisation des plans de filières au niveau communal. Il/elle suit les services rendus par les organisations à leurs membres et coordonne l'ensemble des activités de promotion des filières dans la commune. À ce titre, il/elle est chargée(e) :

• Élaborer le plan de travail annuel pour l'opérationnalisation des plans des filières au niveau communal ; 

• Conduire la réalisation des diagnostics des filières au niveau de la commune ; 

• Suivre la réalisation de la planification et des séances de priorisation des chaînes de valeur ; 

• Consolider les besoins en renforcement des capacités des acteurs agricoles ; 

• Centraliser et consolider les plans opérationnels de promotion des filières ; 

• Rédiger et organisateur la validation du plan opérationnel ; 

• Coordonner la mise en œuvre des activités de promotion des filières ; 

• Organiser et suivre les séances de diffusion des plans de développement ; 

• Superviser les actions de formation et d'encadrement des acteurs ; 

• Coordonner les interventions des projets, programmes et structures agricoles dans la commune ; 

• Actualiser la base de données sur la promotion des filières ; 

• Coordonner les interventions relatives à la nutrition, la sécurité alimentaire, la résilience climatique, le genre et le financement ; 

• Elaborer le plan de travail annuel de la cellule communale et organiser le fonctionnement régulier de la cellule ; 

• Répartir le travail du personnel et encadrer l'équipe communale ; 

• Faire des points réguliers et assurer la remontée des informations.

Profil requis

• Être titulaire d'un Bac+5 en agronomie ou équivalent ; 

• Justifier d'au moins cinq (05) ans d'expérience professionnelle dans le secteur agricole dont trois (03) ans à un poste de responsabilité ; 

• Maîtriser les outils de gestion de projets ; 

• Avoir une solide connaissance des chaînes de valeur agricole, de l'entrepreneuriat agricole et du coaching des acteurs ; 

• Maîtriser les techniques d'identification et d'étude des marchés de filières ; 

• Avoir une bonne connaissance des méthodes de facilitation des concertations multi-acteurs et du partenariat public-privé ; 

• Maîtriser la gestion ciblée sur les résultats ; 

• Maîtriser les outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Internet) ; 

• Maîtriser l'éthique et la déontologie professionnelle ; 

• Posséder de bonnes capacités rédactionnelles.

Qualités personnelles

• Sens développé de l'organisation, de la planification et de la coordination ; 

• Capacité à travailler en équipe et à encadrer des acteurs locaux ; 

• Autonomie, esprit d'initiative et sens des responsabilités ; 

• Aptitude à analyser et à synthétiser l'information ; 

• Très bonnes compétences relationnelles et communicationnelles ; 

• Rigueur, méthode, intégrité et résistance au stress ;

• Sens du service public et engagement pour le développement territorial ; 

• Maîtrise de la conduite de motos.