Définition du poste / la mission générale du poste :

Gérer le système de paye et de rémunération, Administrer et fiabiliser toute l’information RH

Taches Principales :

• Gestion et vérifier les éléments de paie mensuelle.
• S'assurer de la Fiabilité du processus de paie et exploiter les pistes d’optimisation.
• Supervision du traitement d’éléments variables de paie.
• Validation et contrôle et calcul des primes variables avant paiement
• Analyse et audit de la paie.
• Mise ne place da tableaux de bords, analyse et suivi de la masse salariale.
• Administration, gestion et paramétrage et maj du système d’application de paie.
• Validation et transmission des virements bancaires.
• Coordination entre le Service Paie et le département des Finances.
• Contrôle et validation des soldes de tout compte.
• Elaboration et Maj de l’état des différentes provisions liées aux rubriques de la paie (bonus, congé, variable…)
• Controle et validation des états de cotisations et des charges.
• Etablissement des déclarations annuelles des salaires par employé « DAS »,  « 301Bis »
• Tenue des évidences et documents servant aux auditeurs internes et externes, Levée des déficiences  Sox.
• Auditer les bases de données RH et actionner les différents intervenants en vue d’apporter les correctifs nécessaires
• Implémentation des organisations sur les SIRH et assurer le rôle de garant de la fiabilité et la cohérence de l’information.
• Administrer les accès des users a la base de données RH et faire respecter les règles SOX par les différents intervenants.

Conditions d'accès :

Diplômes & Formations :

Licence : BAC+3 / Master 

Expériences :

De 3 a 5 ans dans un poste similaire.

Compétences / Exigences du poste :

• Respecter les délais, lancer la paie dans les délais.
• Assurer une bonne qualité de travail.