Poste basé à Cotonou.

Type de contrat : CDI.

Missions et responsabilités liées au poste 

Le/La Responsable des Ressources Humaines met en œuvre les stratégies et procédures RH pour soutenir les objectifs de l’organisation. Il/Elle est chargée de concevoir, construire et déployer l’ensemble du dispositif RH nécessaire à la montée en puissance de la société. Il/elle porte, à ce titre, les responsabilités suivantes :

Structuration de la fonction RH 

• Concevoir et mettre en place les procédures, outils et politiques RH de l’entreprise (recrutement, formation, gestion des carrières, évaluation, discipline, rémunération, etc.) ;

• Participer à la définition de l’organigramme cible et des fiches de poste ;

• Assurer la conformité de la gestion RH aux dispositions légales et aux règles de gouvernance publique/privée ;

• Mettre à jour les politiques sur l’emploi en tenant compte des changements en la matière.

Recrutement et développement des compétences 

• Prévoir les besoins en ressources humaines et élaborer des plans pour répondre aux exigences actuelles et futures en matière de personnel ;

• Diriger les processus de recrutement (coordonner les campagnes de recrutement, en particulier pour les postes-clés techniques et administratifs, la publication des offres d'emploi, la recherche de candidats, le tri, les entretiens et la sélection) ;

• Veiller à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;

• Elaborer et mettre en œuvre un plan de développement des compétences et de formation (formations internes et externes).

Gestion administrative et sociale 

• Superviser la gestion du personnel (contrat, paie, absences, congés, etc.) ;

• Administrer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux des employés, y compris les révisions salariales, les bonus et les plans d'incitation ;

• Conseiller la Direction Générale sur les sujets RH et représenter la société auprès des partenaires sociaux si besoin ;

• Collaborer avec la direction pour aligner les initiatives RH avec la stratégie commerciale globale ;

• Servir de point de contact pour les difficultés relationnelles entre les employés, les griefs et la résolution des conflits ;

• Mettre en œuvre des politiques et des procédures pour promouvoir un climat social sain et constructif, un environnement de travail positif et encourager l'engagement des employés.

Compétences et qualités requises 

• Master (Bac + 5) en Gestion des ressources humaines, Droit social, Psychologie du travail ou domaine équivalent ;

• Minimum 8 années d’expérience dans la fonction RH dont 3 années à un poste/fonctions similaires ;

• Une expérience dans le secteur agro-industriel serait un atout ;

• Maîtrise du cadre juridique applicable en matière sociale au Bénin ;

• Excellentes capacités à structurer des processus administratifs complexes ;

• Aptitudes à la gestion du changement et à la conduite du dialogue social ;

• Usage courant du pack office, de logiciels RH ou systèmes internes de gestion administrative ;

• Grande autonomie avec une aptitude à la prise d’initiative et une adaptabilité constante ; 

• Excellentes capacités de communication et de collaboration avec diverses parties prenantes ;

• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation et orienté (e) résultats ;

• Intégrité, disponibilité, discrétion.

Procédure pour candidater

Toute personne intéressée par le présent avis est priée de soumettre par mail à l’adresse 2hr.recrutement@gmail.com, sa candidature, en un seul fichier PDF, au plus tard le jeudi 22 janvier 2026 à 16 heures précises.

La candidature devra contenir les diverses pièces ci-après :

• Une lettre de motivation adressée au directeur du cabinet;

• Un curriculum vitae détaillé mettant en exergue les fonctions exercées ;

• Une copie du diplôme requis et des preuves d’expériences ;

• Une copie de la pièce d’identité en cours de validité.