Responsable Recrutement et Relations Écoles H/F
- Nom de l'entreprise Société Générale Côte D'ivoire
- Secteur d'activité Banque, Assurance, Finance
- Lieu de travail Abidjan, Côte d'ivoire
- Date d'expiration 05 Août 2019
- Nombre de postes 01 poste ouvert
- Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
- Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
- Type de contrat CDI
Intitulé du poste : Responsable Recrutement et Relations Écoles
Date de publication : 18/12/2018
Date de prise de fonction : Janvier 2019
Métier : Gestion des ressources humaines
Entité : Société Générale Côte d’Ivoire
Environnement de travail
Au sein de l’entité, vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines dont la vocation première d’identifier, recruter, développer et fidéliser des collaborateurs compétents et motivés pour mettre en œuvre les stratégies de développement de la banque.
Missions du Poste
Vous êtes responsable de l’intégralité du processus de recrutement de la banque.
En collaboration étroite avec les managers opérationnels et les HRBP, vos missions sont les suivantes :
o Piloter les process de recrutements de la définition du besoin à l’intégration du profil sélectionné;
o Proposer la politique de recrutement en fonction du plan stratégique et des aspects budgétaires ;
o Définir la stratégie de recherche et choisir les modes de Sourcing (Job Boards, réseaux sociaux, externalisation,…) les plus adaptés au manager, à l’équipe et aux enjeux de la banque ;
o Assurer les évaluations qui permettent d’établir la Short List de candidats et assurer en particulier les Assessments ;
o Être l’interlocuteur/ interlocutrice privilégiée des managers et HRBP dans le cadre du process de recrutement et les accompagner dans le choix final ;
o Être le point de contact principal des candidats ; veiller à assurer une expérience candidat optimale ;
o Piloter les cabinets de recrutements et organismes partenaires qui accompagnent le recrutement de la population;
o Participer à l’amélioration continue du process de recrutement et assurez un Reporting régulier sur l’avancement des recrutements.
Définir et déployer les relations écoles :
o Proposer la politique de Relations Écoles : développement et optimisation des relations écoles afin de constituer une pépinière de talents, participation aux forums Écoles ;
o Mettre en place et piloter les partenariats clés ;
o Organiser et animer la communication de l'entreprise en direction des grandes écoles et universités dans le but d'identifier, de sélectionner et surtout d'attirer les jeunes diplômés ;
o Gérer le recrutement, l’intégration et le suivi des stagiaires afin de piloter les futurs viviers de recrutements.
Marque Employeur :
o Être force de proposition pour déployer et mettre en place les actions nécessaire à renforcer la notoriété de la banque auprès des talents de demain (salons, actions de relation écoles, conférences,…);
o Participer activement au développement de la marque employeur et être en particulier intégré(e) aux actions de transformation de notre marque employeur;
o Participer également aux nombreux projets transverses (recherche de nouveaux profils en adéquation avec l’évolution des métiers de la banque. mise en place d’une politique stagiaires, intégration des salariés, gestion de l’intérim…).
Profil Recherché
Formation
De formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines, sociologie, psychologie ou sciences sociales ou équivalent.
Expérience
Une expérience du recrutement d’au moins 5 ans en entreprise et/ou en cabinet de recrutement.
Connaissances – Savoir
o Connaitre les outils et techniques de Sourcing;
o Maitriser l’utilisation des plateformes virtuelles d’évaluation (tests psychotechniques, tests métiers);
o Maitriser les techniques d’entretien et de recrutement;
o Connaître les formations et les écoles présentes sur le marché (les évolutions pédagogiques des grandes écoles et des universités, la qualité de leurs diplômes, etc.);
o Connaître l’entreprise, notamment les métiers de l’entreprise et les interactions existant entre les départements.
Compétences Techniques
o Réaliser des profils de postes;
o Concevoir des supports d'information et de communication;
o Réaliser des opérations de Sourcing;
o Sélectionner des candidats pour un poste;
o Savoir être perspicace et poser de bonnes questions;
o Mettre en œuvre des techniques d’écoute pour mener les entretiens de recrutement;
o Savoir pratiquer les différents types d’entretiens (face-à-face, collectif, téléphonique, directif, semi-directif);
o Rédiger des comptes rendus aux managers ou opérationnels;
o Développer des partenariats avec des écoles et universités;
o Réaliser des actions de promotion;
o Savoir présenter et répondre à tout type de questions venant des étudiants ou des jeunes diplômés;
o Savoir utiliser les outils de gestion des candidatures (SIRH, base de données candidats sur Internet…);
o Savoir élaborer et suivre un budget;
o Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires.
Compétences Comportementales-Savoir être
o Faire preuve d’ouverture d’esprit;
o Savoir analyser et synthétiser;
o Etre orienté résultats;
o Faire preuve de curiosité;
o Savoir argumenter, convaincre;
o Faire preuve de capacités relationnelles et de communication;
o Savoir faire preuve de qualité d’écoute active;
o Savoir planifier et organiser sa charge de travail;
o Savoir anticiper;
o Faire preuve de persévérance;
o Savoir trouver des solutions face aux problématiques rencontrées;
o Faire preuve d’un sens service.
NB: Vous pouvez être amené(e) à vous déplacer ponctuellement sur le territoire national.
Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer votre CV actualisé + lettre de motivation et prétentions au plus tard le 4 janvier 2019.
- Nom de l'entreprise Société Générale Côte D'ivoire
- Secteur d'activité Banque, Assurance, Finance
- Lieu de travail Abidjan, Côte d'ivoire
- Date d'expiration 05 Août 2019
- Nombre de postes 01 poste ouvert
- Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
- Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
- Type de contrat CDI