Gestionnaire de Rémunération et Avantages Sociaux

Vous ne pouvez pas postuler à une offre expirée
  • Nom de l'entrprise Stop Net Services (SNS)
  • Secteur d'activité Services
  • Lieu de travail Abidjan, Côte d'ivoire
  • Date d'expiration 30 Septembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
Stop Net Services (SNS)

  • Stop Net Services (SNS)
  • Abidjan, Côte d'ivoire
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Mission du poste 

  • Le titulaire de ce poste dans le respect des règles de santé et de sécurité de l’entreprise, coordonne, harmonise, oriente, ajuste la politique de rémunération de l’entreprise et conseille les directions dans son application.

Activités Principales

Sous l’autorité du Directeur des Organisations et Ressources Humaines , Vous serez
chargé de:

  • Veille sur l'évolution de la législation sociale et prendre en compte les taux de cotisations adaptés.
  • Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales.
  • Préparation des éléments fixes et variables de la paie.
  • Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable.
  • Décompter les absences (congés payés, maladie...).
  • Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
  • Gestion des charges sociales.
  • Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
  • Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
  • Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.
  • Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
  • Conseil et contrôle.
  • Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.
  • Administration du personnel.
  • Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise.
  • Animer les réunions avec les partenaires sociaux?.
  • Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.

Profil recherché

  • Bac +5 (master) spécialisée en RH, finance, statistiques.
  • Cinq (5) ans minimum en RH et en rémunération. 

Compétences Exigées

  • Maîtrise de l’outil informatique : tableurs (fonctions avancées, formules, macros), systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requête.
  • Maîtrise de l’anglais (la fonction comprend presque toujours une dimension internationale).
  • Bonne culture générale RH et très bonne connaissance des métiers de l’entreprise.
  • Connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération)QUALITES REQUISES
  • Qualités d’analyse et de synthèse pour proposer une stratégie salariale en cohérence avec les enjeux commerciaux.
  • Rigueur et synthèse pour exploiter les enquêtes de rémunération, leur donner un sens et avancer des préconisations.
  • Capacité à dialoguer avec les comités de direction.
  • Aptitudes relationnelles pour travailler avec des interlocuteurs internes (DG, DRH, directions opérationnelles) et externes (cabinets conseils).
  • Tact, diplomatie et discrétion car le sujet est sensible dans l’entreprise.

Exigences du Poste

  • Maîtrise avancée du Tableur Excel.
Vous ne pouvez pas postuler à une offre expirée
  • Nom de l'entrprise Stop Net Services (SNS)
  • Secteur d'activité Services
  • Lieu de travail Abidjan, Côte d'ivoire
  • Date d'expiration 30 Septembre
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
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