Conseiller pour les maladies émergentes à potentiel épidermique

  • Nom de l'entrprise Johns Hopkins
  • Secteur d'activité Services
  • Lieu de travail Côte d'ivoire
  • Date d'expiration 09 Janvier 2018
  • Nombre de postes 01 poste ouvert
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Niveau d'étude (diplome) Master 1, Licence Bac + 4| Master 2, Ingéniorat, Bac + 5 | Magistère Bac + 7| Doctorat
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Johns  Hopkins

  • Johns Hopkins
  • Côte d'ivoire
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Titre du poste : Conseiller pour les maladies émergentes  à potentiel épidermique

Catégorie : Chargé de Programme Senior

Lieu: Abidjan,  Côte d'Ivoire

Période: Décembre 2017- Septembre  2016

 

Résumé

Le Centre des  Programmes de Communication Johns  Hopkins- CCP-met en œuvre  le  projet Breakthrough Action Côte d'Ivoire qui a  pour but  d'accroitre la pratique de comportements de sante prioritaires  et des  normes socia1es  favorables, y compris les  normes  de genre,  pour améliorer  la  santé  et des  résultats de développement,  en mettant l'accent sur l'amélioration des indicateurs de santé  du VIH/sida, de la lutte contre le paludisme, et la conception   de  stratégies  pour le Global  Health  Security Agenda- GHSA.

 

Pour la mise en œuvre  du  valet GHSA  du  projet Breakthrough Action, B-A,  CCP  cote d'Ivoire recrute un Conseiller pour les Maladies  Emergentes a potentiel épidermique, partenariat stratégique, avec un soutien en interne.

 

PRINCIPALES  RESPONSABILITES

Gestion du programme

Assurer le leadership de manière autonome dans  les domaines techniques lies aux menaces de maladies émergentes à potentiel épidermique, allant a des activités plus vastes a des programmes.

Superviser les programmes du pays avec un soutien en interne.

Produire et éditer divers documents, plans de travail, rapports et présentations.

Faire un suivi budgétaire et prendre des décisions stratégiques pour réaffecter le financement  en  fonction  des priorités stratégiques.

Agir comme agent de liaison pour les activités de consultants, s'assurer que les termes de références,   le contrat et les livrables sont disponibles.

Initier, suivre les différentes étapes des achats, contrats, plans de travail et autres documents  administratifs et programmatiques.

Travailler en étroite collaboration avec le personnel administratif et financier pour assurer des  dépenses opportunes et conformes aux procédures.

Maintenir une communication fréquente, ouverte et continue avec les membres de l'équipe du  programme a tous les niveaux (hors site, siège et à l'international).

Assurer la liaison avec les partenaires  internes et externes.

Adhérer à JHU, CCP et aux règles des donateurs, aux règlements et politiques.

Télécharger et sauvegarder les livrables sur des plateformes pertinentes  de gestion des connaissances.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la recherche pour examiner régulièrement les données de la performance  du programme  et amorcer des adaptations  de la gestion et de la  mise en œuvre du programme.

 

Gestion des ressources humaines

Superviser le personnel, avec un soutien en interne si nécessaire :

Orienter et former les nouveaux membres du personnel.

Effectuer des vérifications régulières (au moins trimestrielles) et des évaluations annuelles de tous   les membres du personnel sous sa supervision.

Identifier et recommander des opportunités de développements professionnels appropriés au personnel sous sa supervision.

Coacher le personnel sous sa supervision et les autres membres du personnel pour promouvoir le  développement professionnel et l’amélioration des performances du personnel.

 

Superviser et assurer la qualité du travail, produit par le personnel ou l’équipe.

Gérer de manière indépendante le travail de groupe et fonctionnement efficace de l’équipe,  y compris l'identification des lacunes et les moyens  d'y remédier, et l'identification et le recrutement  de consultants indépendants.

Opérer en conformité à toutes les politiques  de supervision de JHU.

 

Travail technique

Diriger et gérer le travail technique de façon autonome, y compris développer et/ou gérer le développement de stratégies, d'outils,  de matériel de communication, de scripts, d'aide- mémoires, d'évaluations des besoins, etc.

Diriger de manière autonome les  activités  techniques dans le pays, y compris les formations, les ateliers  et le soutien aux programmes.

Démontrer une expertise technique dans des domaines techniques pertinents (par exemple les menaces de maladies émergentes, le changement Social et de  Comportement, la gestion des connaissances, d'autres domaines de la santé)

Démontrer des capacités de communication technique de haut niveau, y compris la rédaction  de rapports, la conception et la présentation  de présentations, et la facilitation de formations ou de discussions de groupe.

Croissance professionnelle et organisationnelle :

Représenter JHU  et CCP  lors de réunions et d'évènements externes pertinents.

Rester au courant des mises à jour techniques.

Etre engage  professionnellement et collaborer avec  d'autres programmes  en C6te d'Ivoire et à travers CCP.

Reconnaitre et prendre en compte les facteurs qui pourraient avoir  un  impact  stratégique  sur  un  programme ou CCP, et proposer des solutions aux membres du personnel concernés.

Chercher de manière proactive  des opportunités d'élargir les compétences en leadership et en gestion.

Demandé ou initier des réunions trimestrielles avec le superviseur pour évaluer le rendement, les  points forts et les points à émerger dans votre poste actuel, et établir des objectifs professionnels.

Identifier les opportunités pour apporter de nouvelles compétences au bureau du CCP, y compris suivre des cours et des séminaires, des conférences, d'autres formations  externes tels qu’approuvés.

 

Connaissances, compétences et habilités  particulières

De préférence, au moins 5 à 10 année d'expérience dans des projets internationaux de santé et de  développement lés aux menaces dues aux maladies émergentes.

 

Qualifications  minimales:

Master en sciences sociales, sciences de la sante, ou santé publique requis.

Cinq années d'expérience pertinente requises.

Une expérience  pertinente supplémentaire  et/ou une formation peuvent remplacer certaines études.

 

Qualifications souhaités

Un expert technique de haut niveau avec un diplôme supérieur en santé publique, communication,  sciences  sociales ou domaines pertinents  pour faire avancer le programme de sécurité sanitaire mondiale, y compris ceux dans le  secteur de la santé animale Parle et écrit couramment le français et l'anglais.

 

Candidatures

Prière, envoyer une lettre de motivation et votre CV avec 3 références  ainsi que les références de publications  ou articles a recrutementccp.rci@gmail.com et dkamara3@jhu.edu

Les candidatures doivent  parvenu  à CCP  au  plus tard  le  21 Novembre  2017 à 14 heures.

 

  • Nom de l'entrprise Johns Hopkins
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