Responsabilités Principales :

Supervise et coordonne les différentes étapes du procédure Achat et assure la livraison a temps sur tous les chantiers.

Mettre à jour la liste des fournisseurs en introduisant de nouvelles sociétés dans tous les domaines, professionnelles et compétitives.

Formation :

Expérience Professionnelle :

Une expérience dans le domaine des achats et la logistique 

Compétences :

• Savoir (connaissances) :

Une expérience de deux ans minimum dans un poste similaire 

• Savoir-faire (méthode de travail)

• Connaissance générale de l’organisation et du fonctionnement d’une entreprise : le chargé de recrutement doit facilement identifier les différents types d’organigramme

• Bonne culture économique et connaissance des secteurs d’activités pour lesquels il recrute majoritairement (conjoncture économique, spécificités culturelles, acteurs principaux...)

• Maîtrise des techniques d’entretien, notamment téléphonique, afin d’évaluer rapidement et avec pertinence les candidats contactés

• Connaissance parfaite de la jurisprudence encadrant l’approche directe

• Pratique courante des outils bureautiques, d’internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux), des logiciels de gestion des CV et de reporting

• Savoir être (compétences personnelles/qualité)  

Etre efficace et rapide dans la procédure des achats

Capacité d’intégration dans une équipe technique,

Bonne connaissance des Logiciels spécifiques achats,

Techniques de gestion de projets,

Méthode de résolution de problèmes,

Esprit d’analyse et synthèse,

Efficace dans le domaine de la logistique

Sens d’organisation,

Bonne aptitude relationnelle,

Qualité d’écoute,

Sens de communication,

Esprit de rigueur.