United Nations Development Programme

Spécialiste de Programme Réduction de la Pauvreté et Développement Durable Inclusif _ NOC _ Abidjan - Côte d'Ivoire

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Lieu de travail Abidjan, Côte d'ivoire
Date d'expiration 06 Juin
Secteur d'activité
Nombre de postes 01

Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents

Job Purpose and Organizational Context

La Côte d’Ivoire vient d’adopter un nouveau Plan National de Développement (PND) 2021-2025 qui s’articule autour des piliers suivants : l’approfondissement de la gouvernance et la modernisation de l’État ; la transformation de l’économie ; le développement du capital humain ; le renforcement de l’inclusion sociale ; le développement régional et le développement des infrastructures. Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) se présente comme un partenaire clef à l’appui des ambitions de transformation du pays. Le cadre de coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (CCUNDD) 2021- 2025 est axé sur huit domaines stratégiques ci-après : action en faveur de la jeunesse ; égalité des genres ; éducation de base et alphabétisation fonctionnelle ; services sociaux de base ; agriculture durable ; industrialisation ; gestion des ressources naturelles et gouvernance.

L’essor de la Côte d’Ivoire est entravé par des problèmes structurels de développement exacerbés par la situation sans précédent causée par la pandémie de COVID-19. Par son action conforme au Plan-cadre de coopération, en collaboration avec le système des Nations Unies et ses partenaires, le PNUD jouit d’une position stratégique pour aider le Gouvernement à relever les trois grands défis suivants : a) Une gouvernance non inclusive et un manque de cohésion sociale ; b) Une croissance non inclusive et des inégalités persistantes ; c) Une gestion non durable des ressources naturelles et une vulnérabilité face aux changements climatiques.

Le programme de pays du PNUD aligné aux priorités du Plan national de développement 2021-2025, contribue à la réalisation de l’Agenda du développement durable à l’horizon 2030 et de I ’Agenda 2063 de l’Union africaine. Il est mis en œuvre en cohérence avec les interventions conjointes prévues dans le nouveau Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (2021-2025) et reposera sur les piliers suivants : a) gouvernance inclusive, état de droit et modernisation institutionnelle ; b) croissance inclusive et réduction des inégalités ; c) gestion durable des ressources naturelles, adaptation aux changements climatiques et résilience.

Pour atteindre ces attentes et garder une position stratégique dans le domaine développement humain durable en Côte d’Ivoire, le PNUD doit doter son bureau d’un personnel compétent et plus agile pour contribuer à faire face aux nouveaux défis complexes, y compris la détérioration des indicateurs de fragilité, en particulier dans le Nord du pays. Le Bureau du PNUD doit augmenter de façon significative l’efficacité et l’efficience de ses opérations, renforcer ses mécanismes de suivi-évaluation, de gestion des risques et d’assurance-qualité.

Par ailleurs, le PNUD vient de réviser sa stratégie de communication et de partenariat visant à stimuler sa capacité et ses aptitudes à mobiliser les ressources.

Le rôle principal du / de la Spécialiste de Programme est de diriger l’équipe de l’unité Développement Durable et Inclusif au sein de l’équipe Programme. Il/Elle analyse les tendances économiques, politiques, sociales et formule des stratégies de réponses programmatiques tout en s’assurant de la cohérence avec les priorités du PND et du CPD. Il/Elle supervise l’assurance qualité, la gestion des risques et s’assure que les activités programmatiques de son portefeuille s’exécutent en conformité avec les règles et procédures du PNUD.

Le/La Spécialiste de programme travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’Unité Programme, le/la Chargé(e) de Programme/Gouvernance, le/la Spécialiste en Suivi/Evaluation et le personnel d’autres agences onusiennes, du siège si nécessaire. Il/Elle contribue à la collaboration dans la mise en œuvre, la préparation/révision/évaluation du CCA, CCDD, CPD, et autres instruments de programmation.

Le/la spécialiste programme travaille à renforcer les capacités des institutions étatiques pour assurer l'application et la mise en œuvre des accords internationaux sur l'environnement, le cadre de Sendai et, en particulier, l'Accord de Paris sur le climat, à travers la contribution déterminée nationale révisée en 2021 (NDC) et le plan national d'adaptation (NAP) en tirant parti des mécanismes mis en place par le PNUD telle la promesse climat.

Sous l’autorité de la Représentante Résidente et la supervision directe du Représentant Résident Adjoint Programme, le/la Spécialiste de Programme/Réduction de Pauvreté et Développement Durable Inclusif est responsable de la gestion des programmes du PNUD dans les domaines et thématiques pertinentes et conseille la direction sur tous les aspects du programme pays en lien avec la réduction de pauvreté, particulièrement en matière de croissance inclusive et réduction des inégalités ; de gestion durable des ressources naturelles, d’adaptation aux changements climatiques, d’énergie et de résilience.

Duties and Responsibilities

Le rôle principal du / de la Spécialiste de Programme est de diriger l’unité de Développement Durable et Inclusif au sein de l’équipe Programme. Il/Elle analyse les tendances économiques, politiques, sociales et formule des stratégies de réponses programmatiques tout en s’assurant de la cohérence avec les priorités du PND et du CPD. Il/Elle supervise l’assurance qualité, la gestion des risques et s’assure que les activités programmatiques de son portefeuille s’exécutent en conformité avec les règles et procédures du PNUD.

Key Duties and Accountabilities

1) Faire une contribution substantive à la direction stratégique des interventions du PNUD :
Contribue substantivement dans les discussions et réflexions, lors de l’élaboration des stratégies et politiques nationales, directement ou en faisant appel aux réseaux des connaissances disponibles au sein de l’Organisation ; Apporte des contributions substantives au management du Bureau pays dans le domaine de la lutte contre la pauvreté, du développement durable, la réduction des risques de catastrophe, la lutte contre les changements climatique et la finance climatique ; Assure, au niveau du bureau pays, la responsabilité du pilier Développement durable dans le cadre de la formulation du bilan commun (CCA) de pays et des documents stratégiques tels que le Document de programme pays (CPD), les portefeuilles de l’unité, les plans de travail annuels (PTA) et autres documents pertinents; contribue dans l’opérationnalisation du Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable et du CPD en collaboration avec les principaux partenaires et les agences du SNU ; Conseille la Direction, identifie et développe des projets opérationnels et d’autres interventions dans le secteur du développement durable inclusif et de la lutte contre la pauvreté ; Conseille la Direction sur les politiques et stratégies nationales et représente le Bureau dans le domaine des thématiques du développement durable (lutte contre la pauvreté, changement climatique, réduction des risques de catastrophe, biodiversité, énergie, croissance verte, économie circulaire, résilience…) ; Elabore des notes et des fiches d'activités et de projets qui alimenteraient les documents de programmation du PNUD et/ou du SNU et qui pourraient être présentés aux bailleurs de fonds internationaux et nationaux dans le cadre de la mobilisation des ressources et de partenariats stratégiques ; Identifie et promeut des programmes et projets innovants dans les domaines de responsabilité et veille à saisir des opportunités de planification et de programmation conjointes ; Analyse et présentation des politiques du PNUD dans le cadre du portefeuille de l’unité et leur mise en œuvre dans le bureau ; Contribue aux travaux de groupes sectoriels et thématiques relevant de son portefeuille tant au niveau du SNU, de la contrepartie nationale que des partenaires extérieurs ;
2.) Assure la gestion efficace des piliers du programme de Réduction de la Pauvreté
Veille au respect du principe de la gestion axée sur les résultats dans la mise en œuvre des politiques et stratégies, à travers la définition des cibles de développement dans le domaine de la croissance inclusive et du développement durable en tenant compte des priorités du PNUD et du pays et met en place et exécute un système de suivi-évaluation de la mise en œuvre des activités pour l’obtention des résultats, en étroite collaboration avec l’unité Appui Programme/Assurance contrôle qualité/ Gestion des risques ; Développe en collaboration avec les autres membres de l’équipe et les partenaires principaux les plans annuels de travail des projets dans le domaine de la Réduction de Pauvreté. Supervision stratégique de la planification, de la budgétisation, mise en œuvre et suivi des activités du pilier Reduction de la pauvreté et développement durable inclusif, suivi de l’utilisation des ressources financières selon les procédures et règles du PNUD. Le/la Chargé(e) de Programme assure la fonction de Manager Niveau 2 dans Quantum pour l’approbation des transactions des projets de développement Approuve les paiements dans la limite de 30 000 USD en accord avec les règles et procédures du PNUD, appui aux transactions bancaires dans Quantum. Suivi régulier et rapportage sur les progrès réalisés selon les résultats planifiés et assure un appui technique à la planification et conduire les évaluations et revues des projets dans le domaine de la réduction de la pauvreté. Identifie des domaines stratégiques pour la mise en œuvre des initiatives pro pauvre pour une croissance économique inclusive durable et les ODDs. Appui au processus de la planification nationale en contribuant les instruments clés tels que le PND, des plans de renforcement de capacité, etc.
3.) Établir et consolider des partenariats stratégiques et appui à la mobilisation des ressources
Élabore des notes d’information sur les bailleurs de fonds existants ou potentiels dans le domaine de la réduction de la pauvreté, les changements climatiques, environnement, énergie, etc, leurs secteurs d’interventions et leurs exigences ; Développe des notes de plaidoyer, des fiches de projets sur les domaines possibles de coopération et identifie des opportunités pour initier de nouveaux projets en vue de la mobilisation des ressources et de programmation en partage des couts ; Coordonne la formulation et la mise en œuvre des plans annuels de développement, de partenariats et de mobilisations de ressources dans les sous-composantes du développement durable (réduction de la pauvreté, énergie, environnement, changement climatique, lutte contre la pauvreté, etc.) ; Développe et coordonne les partenariats avec les agences onusiennes, IFI, les Fonds verticaux, institutions gouvernementales, donateurs bilatéraux et multilatéraux, secteur de privé, société civile, etc. Suivi et saisie les opportunités liées aux mécanismes de finance climatique en particulier en ce qui concerne le Fond Vert Climat, le Fond pour l’Environnement Mondial et les Fonds de Consolidation de la Paix en rapport avec la sécurité climatique ; Identifie les domaines de coopération programmatique bases sur les objectifs stratégiques du PNUD, les besoins du pays et les priorités des partenaires techniques et financiers Élaboré les lettres d’accords ou de partenariats avec les bailleurs de fonds ou autres intervenants, ainsi qu’avec les entités nationales d’exécution et suit leur mise en œuvre ; Prépare les rapports, à temps et en qualité, aux différents partenaires intervenant aux côtés du PNUD dans le domaine du développement durable.
4.) Faire la promotion de la gestion du savoir et les meilleures pratiques pour le personnel
Contributions pertinentes aux réseaux du savoir et aux communautés de pratique relatif aux changements climatiques. Organisation avec l’équipe du Pilier Développement Durable des formations pour les membres de l’équipe Réduction de la Pauvreté dans les domaines de planification, suivi et évaluation de projets, faire la revue des besoins et l’analyse de plusieurs thématiques de réduction de pauvreté. Promeut le développement des compétences individuelles et de l’apprentissage continu à travers les formations disponibles sur le LMS, UNDP Talent Hub et d’autres opportunités ; Assure la promotion de la visibilité des résultats de développement liés au développement durable en collaboration avec l’unité de communication du Bureau. Exécuter d’autres tâches si demandées ou assignées par les superviseurs.

Supervisory/Managerial Responsibilities: Equipe de l’Unité

Competencies

Expected Demonstration of Competencies

Core

Achieve Results:

LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact

Think Innovatively:

LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems

Learn Continuously

LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences

Adapt with Agility

LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands

Act with Determination

LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results

Engage and Partner

LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration

Enable Diversity and Inclusion

LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity

People Management

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Cross-Functional & Technical competencies

Thematic Area	Name	Definition
Gestion des Partenariats	Partenariat	Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d'experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
Gestion des projets et Programmes	Gestion	Capacité à planifier, d'organiser, de fixer des priorités et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d'atteindre des objectifs spécifiques.
Suivi & Evaluation	Suivi -Evaluation	Capacité à fournir aux responsables et aux principales parties prenantes un retour d'information régulier sur la cohérence ou l'écart entre les activités planifiées et réelles, ainsi que sur les performances et les résultats du programme. Capacité à porter un jugement indépendant sur la base de critères et de repères établis - Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client
Gestion basée sur les Résultats(RBM)	Gestion base sur les résultas	Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l'accent sur l'amélioration des performances et les résultats démontrables.

Required Skills and Experience

Education:

Diplôme de deuxième cycle de niveau Master en Économie, Sciences Sociales, Environnement ou tout autre domaine connexe

Experience:

5 années d’expérience dans les conseils en gestion, conception, suivi et évaluation des projets/programme de développement, y compris le Développement Durable, les projets de développement et la mise en place de partenariat avec les organisations internationales et institutions gouvernementales.
Expérience dans l’utilisation de l’ordinateur et des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.). Expérience de bases de données et des systèmes de gestion sur internet.
Excellent niveau en français et une bonne connaissance de l’Anglais.

Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.

Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NO sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d'œuvre

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

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