Société Générale Afrique de l'ouest ( Centre d'Expertise AFS)

Banque, Assurance, Finance
Abidjan, Côte d'Ivoire
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Un(e) Expert(e) Rémunérations et Avantages Sociaux

Postuler
  • Lieu de travail Abidjan, Côte d'ivoire
  • Date d'expiration 19 Décembre
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Banque, Assurance, Finance
  • Niveau d'étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Nombre de postes 01
  • Type de contrat CDI

Société Générale Afrique de l'Ouest recrute pour sa Direction Régionale des Ressources Humaines

Un(e) Expert(e) Rémunérations et avantages sociaux 

       Sous la responsabilité du Responsable du Centre d’expertise AFS, votre mission sera de :

  • Contribuer à la réalisation du budget RH du périmètre en charge ;
  • Participer à des études de marché et autres analyses statistiques ;
  • Apporter son support, son analyse et ses conseils sur les sujets de rémunération, avantages sociaux et/ou mobilité internationale auprès des équipes de gestion RH ;
  • Analyser les besoins opérationnels et proposer des outils et mesures d'adaptation ;
  • Comprendre les enjeux du métier sur le périmètre qu'il couvre ;
  • Être force de proposition sur la définition, la mise en place et le suivi de la politique de rémunération qui peut tenir compte, sur un périmètre donné, de l'environnement fiscal et/ou légal et/ou réglementaire, risques associés ;
  •  Participer à la réflexion sur l'évolution des règles de rémunération, avantages sociaux et/ou mobilité internationale et veille à la bonne application des processus, règles et méthodes propres à son domaine ;
  • Piloter les processus rémunération du Groupe (Procédure budgétaire RH, campagne annuelle de révision salariale et Comité de Rémunération) ;
  •   Apporter son soutien au(x) DRH(s) de son périmètre pour définir, mettre en œuvre, faire évoluer et veiller à l’application de la politique de rémunération, avantages sociaux et/ou mobilité internationale du périmètre en charge ;
  • Contribuer à faire évoluer et homogénéiser les pratiques et participer à la professionnalisation des experts du périmètre en charge ;
  • Diffuser, transmettre son expertise aux experts moins expérimentés et aux non-experts (managers...) et est le garant de la bonne communication autour de l'expertise en validant et alertant sur le contenu diffusé au sein du Groupe.

Profil Recherché

Master 2 en Gestion des Ressources Humaines, ou tout diplôme équivalent avec 5 années d’expérience dans une fonction similaire.

Compétences Techniques et Métier

  • Solides connaissances en droit et fiscalité ;
  • Maîtrise des outils de veille et d’analyse en termes de rémunération ;
  • Connaissances des principaux mécanismes et processus RH ;
  • Connaissance des méthodes de comparaison et de calcul des salaires ;
  • Maîtrise des techniques d’analyses qualitatives et quantitatives ;
  • Maîtrise de l'ensemble des techniques/savoir-faire rémunération, avantages sociaux et/ou mobilité internationale ;
  • Excellente maîtrise des outils informatiques et autres outils de gestion des données ;
  • Bonne maitrise de l'anglais est indispensable.

Compétences comportementales

  •  Bonne posture d'écoute et de conseil ;
  • Rigueur, forte capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Bonne compréhension des problématiques de rémunération ;
  • Capacités d'organisation et d'auto-contrôle ;
  • Discrétion, confidentialité et fiabilité.

Date limite de candidature : 19 décembre 2022

NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.



Multinationale

1000 à 4999 personnes

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