Société Générale Afrique de l'ouest ( Centre d'Expertise AFS)

Banque, Assurance, Finance
Abidjan, Côte d'Ivoire
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Un (e) Talent & HR Project Manager

Postuler
  • Lieu de travail Abidjan, Côte d'ivoire
  • Date d'expiration 16 Décembre
  • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
  • Secteur d'activité Banque, Assurance, Finance
  • Nombre de postes 01
  • Type de contrat CDI

Société Générale Afrique de l'Ouest recrute pour sa Direction des Ressources Humaines :

Un (e) Talent & HR Project Manager

Vous avez un master  2  en RH out tout diplôme équivalent avec  3 ans d'expérience Minimum dans le développement Rh, le marketing Rh ou tout autre;

vous démontrez une forte  capacité relationnelle (écoute et communication) ;

Vous êtes organisé, créatif , avec une bonne appétence digitale, 

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans le développement des talents et grandir au sein de SG, n'hésitez pas à candidater.


Mission du poste:

  •  Contribuer à l’acquisition des talents et leur gestion tout le long de leur parcours professionnel
  • Assurer le pilotage des projets transversaux RH
  • Valoriser la marque employeur en mettant en avant les engagements, les valeurs et la culture de l’entreprise

Activités à réaliser

Acquisition et Gestion des Talents 

  • Contribuer à l’identification des besoins en ressources sur les postes clés et spécifiques des métiers et filiales et assurer la consolidation sur l’ensemble du périmètre Afrique de l'Ouest;
  • Effectuer le sourcing, la chasse et la sélection des profils « talents » pouvant répondre aux besoins de l’entreprise à travers le digital,  les partenariats écoles, etc.
  • Participer à l’identification et à l’évaluation des talents du périmètre AFO afin de les mettre en visibilité
  • Veiller à la tenue des entretiens de carrière et tenir les statistiques de réalisation par filiale ;
  • Mettre en place des outils et méthodes d’identification et de connaissance des talents, des potentiels évolutifs et des jeunes pousses du périmètre (CVthèque,  bilan du parcours professionnels et des compétences, formations reçues, et projections, entretiens périodiques) ;
  • Accompagner les filiales et les métiers dans la construction de leur plan de succession en tenant compte du potentiel et du niveau d’aptitude des collaborateurs ;
  • Contribuer ou piloter l’animation de la communauté des talents par des ateliers de découvertes et d’apprentissages, des immersions, des conférences inspirantes,  des thématiques de développement et de co-développements, etc.;
  • Participer ou contribuer à la construction des programmes de développement pour les talents afin d’accroitre leurs compétences et faire le suivi.

Gestion de Projets de synergie et transformation RH 

  • Identifier les pratiques, process et outils pouvant être mutualisés sur tout le périmètre AFO et établir un plan d’exécution ;
  • Identifier périodiquement avec les filiales les besoins de transformation et d’amélioration des process et les traduire en projets ;
  • Assurer ou piloter la conduite des projets RH validés  et veiller au déploiement sur l’ensemble du périmètre ;

Promotion de la Marque Employeur 

  • Réaliser ou piloter des études et enquêtes périodiques en vue de connaitre le positionnement de SG en termes d’attractivité auprès des jeunes talents et potentiels candidats et proposer des axes d’amélioration ;
  • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d’e-réputation, de communication en vue d’améliorer l’image de marque de l’entreprise et attirer les talents: (campagnes marketing, de publicité, de parrainage ou de cooptation) ;
  • Développer des partenariats écoles afin d’identifier et sourcer les meilleurs profils en lien avec les besoins de l’entreprise ;
  • Mettre en place des indicateurs de suivi du processus de recrutement et mesurer l’expérience candidats  (même refusés) sur le périmètre ;
  • Encadrer ou piloter la création des différents outils de communication et de recrutement pouvant faciliter des actions d’inbound recruiting (création et diffusion de contenus attractifs sur les blogs, les réseaux sociaux, le site de l’entreprise, les plateformes d’emplois, etc) afin d’attirer les meilleurs profils.

Date limite de candidature : 16 décembre 2022

NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.



Multinationale

1000 à 4999 personnes

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