Présentation de l’entreprise

Vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines Afrique de l'Ouest de Société Générale, dont le périmètre d’action est celui des filiales de la région AFO. Vous évoluez au sein d'une équipe multiculturelle.

Ce poste est basé à Abidjan, rattaché à la filiale ivoirienne du Groupe Société Générale - SGCI.

Missions du poste

Le HRBP Régional est responsable de la gestion individuelle ou collective sur son périmètre. Il est au cœur de la stratégie de l’entité AFO pour laquelle il travaille et accompagne les managers des filiales dans leur rôle de RH tout au long du cycle managérial, dans le respect des règles de l’entité et du Groupe.

Le responsabilités principales sont les suivantes:

• Mettre en œuvre le plan d'actions RH permettant de mettre à disposition les ressources nécessaires à court et moyen termes pour accompagner les enjeux du business
• Assurer une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sur son périmètre
• Conseiller les managers et contribuer au développement de leur rôle et de la culture managériale
• S’assurer du respect du droit du travail et du droit social et jouer un rôle d'alerte en prévenant des risques sociaux
• Avec les managers, piloter le développement des Talents stratégiques et des Experts de son périmètre, identifier les postes clés et préparer les plans de succession
• Garantir la bonne gestion de la performance, et en collaboration avec les Experts rémunération et Avantages sociaux, co-construire la politique de rémunération de son périmètre
• Connaître les collaborateurs de son périmètre et contribuer au développement de leurs compétences ainsi qu'à leur employabilité
• Animer et mobiliser les réseaux d'experts et RH lorsque cela est nécessaire pour apporter une réponse adaptée aux collaborateurs et aux managers
• Organiser, piloter et mettre en œuvre les grands processus de gestion et projets RH

Principaux indicateurs de performance:

• Maîtrise budgétaire
• Nombre de missions clôturées et délais
• Feedback des Managers/DRH sur la qualité des projets menés, des missions et de accompagnement

Profil recherché

Niveau d’études : Bac+5 (Master, DESS, Ingénieur, ...)

Expérience professionnelle requise : 2ème poste après un premier poste réussi, idéalement d’au moins 5 ans dans une fonction de HRPB, traitant de sujets liés à la gestion individuelle et au développement RH.

Savoirs

- Connaissance des processus et cycles RH

- Maîtrise du droit social

- Connaissance du secteur bancaire

- Connaissance des métiers de son périmètre et des Benchmarks

Savoir faire

- Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien de gestion et de recrutement

- Gestion de projet

- Animation et coordination d’experts

- Gestion de conflit

- Gestion du risque

- Maîtrise de la langue anglaise (dimension internationale)

Savoir être

- Coopération et esprit d'équipe

- Adaptabilité dans un environnement complexe/matriciel

- Posture d'écoute et de conseil

- Rigueur

- Assertivité

- Anticipation

- Influence

- Confidentialité

Particularités du poste

• Gère des informations confidentielles
• Environnement multiculturel et international
• Adaptabilité dans un environnement complexe/matriciel
• Possibilité de missions dans les filiales de la région

Candidater

Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer votre CV actualisé

Délai : 16 août 2022

NB: Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.