Société Générale Afrique de l'ouest ( Centre d'Expertise AFS)

Banque, Assurance, Finance
Abidjan, Côte d'Ivoire
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Assistant Charge de Recherche en Recrutement

Postuler
  • Lieu de travail Abidjan, Côte d'ivoire
  • Date d'expiration 31 Octobre
  • Niveau de poste Débutant / Junior
  • Secteur d'activité Banque, Assurance, Finance
  • Nombre de postes 01
  • Type de contrat Stage – Temps partiel

Présentation de l’entreprise 

Vous rejoindrez la section DRH dédiée à la Direction Régionale Afrique de l'Ouest, aux Hubs et aux Marchés Financiers. Elle a pour mission d'animer le cycle managérial RH sur l'ensemble du périmètre de la Direction Régionale Afrique de l'Ouest et de pourvoir aux poste ouverts sur ce périmètre.

Missions du poste

Sous la supervision du Responsable Ressources Humaines, l'Assistant chargé de recherche en recrutement a la responsabilité d'identifier et présélectionner des candidats qui correspondent au profil établi par le responsable d'un processus de recrutement.  Il veille à ce que les profils sélectionnés correspondent bien au cahier des charges.

A ce titre il a la charge de

  • Élaborer et diffuser les annonces 
  • Réaliser le Sourcing
  • Analyser les réponses aux annonces 
  • Faire passer un premier entretien téléphonique
  •  Présenter aux candidats Short listés le poste, ses enjeux et l'entreprise
  • Organiser les entretiens (prise de rendez-vous, planification des sessions, préparation des Kits)
  • Assurer l’administration des processus (Rapports, PV, archivage)  
  • Rendre compte, à chaque étape, de l'état d'avancement de la mission
  • Apporter son soutien au HRBP et au RRH sur les missions recrutement et les autres missions RH au besoin

 

 Profil recherché

Niveau d’études

  • Bac+4/5 (Master, DESS, Ingénieur, ...) En ressources humaines, Sciences Sociales ou équivalent

Expérience souhaitée

  • Une première expérience réussie, idéalement d’au moins 5 mois dans une fonction de Chargé de Recherche débutant, traitant de sujets liés au recrutement et à l'administration des processus RH.

Compétences métier

  • Connaissance des techniques de recrutement
  • Méthodologie de l’entretien téléphonique
  • Esprit de synthèse
  • Connaissance des différents outils et techniques d’entretien

 

Aptitudes comportementales 

  • Coopération et esprit d'équipe
  • Adaptabilité dans un environnement complexe/matriciel
  • Posture d'écoute et de conseil
  • Rigueur
  • Assertivité
  • Anticipation
  • Influence
  • Confidentialité
  • Autonomie

 

Langue et outils

  • Base de la langue anglaise
  • Pack Office
  • Job Board recrutement

 

Particularités du poste

  • Gère des informations confidentielles
  • Environnement multiculturel
  • Adaptabilité dans un environnement complexe/matriciel 

 

Comment postuler

Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer votre CV actualisé au plus tard le 20 août 2022 

NB : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

 



Multinationale

1000 à 4999 personnes

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