NOV'ACT

Services
Riviéra 2, Abidjan, Côte d'Ivoire, Abidjan, Côte d’Ivoire, Côte d'ivoire

NOV'ACT

Services Riviéra 2, Abidjan, Côte d'Ivoire, Abidjan, Côte d’Ivoire, Côte d'ivoire

Chef de Service Juridique

Postuler
  • Lieu de travail Côte d'ivoire
  • Date d'expiration 03 Décembre
  • Secteur d'activité Services
  • Nombre de postes 01

Depuis plusieurs années, nous apportons des réponses opérationnelles aux défis évolutifs de plus en plus complexes des organismes des secteurs publics et privés.

  • Pour chaque situation, NOV’ACT identifie avec eux les experts et les méthodes les mieux à même de les accompagner depuis la conception de leur stratégie jusqu’à la mise en pratique de leurs schémas opérationnel et organisationnel.
  • Dans le cadre de sa stratégie de restructuration et de développement, nous recherchons pour le compte d'une société leader des BTP et de l’immobilier de Côte d’Ivoire un Chef de Service Juridique.

MISSIONS

  • Le chef de service juridique est l’intermédiaire entre l’entreprise et les acteurs juridiques externes. Il a pour rôle de conseiller sur tous les aspects juridiques de la vie de l’entreprise.
  • Il informe les responsables ainsi que la direction sur les règles de droit, instruit les dossiers contentieux et représente l’entreprise devant les instances judiciaires.

ATTRIBUTIONS & TACHES

  • Conseil, soutien et assistance juridique

  • Garantir la sécurité juridique des actes

  • Mettre en place une veille juridique

  • Instructions des dossiers

PRE-REQUIS

  • Niveau d'Études : BAC+4 ou BAC +5

  • Diplômes : Titulaire d'un diplôme en Droit

  • Expériences Professionnelles : Au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans les métiers du Droit, idéalement en secteur BTP.

  • Compétences informatiques : Maitrise de Word, Excel, Outlook, Internet

  • Compétences linguistiques : maîtrise du français et bonne pratique de l'anglais

COMPETENCES REQUISES

Connaissances de base (Savoirs)

  • Expertise du droit des obligations et des contrats

  • Capacité d'analyse, d'évaluation (risques juridiques) et de synthèse

  • Connaissance indispensable de l'administration / structure / organisation pour laquelle il travaille

Savoir Faire (Aptitudes-Capacités)

  • Être capable de communiquer et prendre des décisions

  • Être capable de diriger, superviser (aptitude au leadership).

  • Être capable d'accompagner et d’encadrer.

  • Être capable de négocier, de persuader, de conduire des plaidoyers et développer le relationnel.

  • Être capable de planifier, budgétiser, gérer le temps(aptitudes à l’organisations).

  • Être capable de rechercher, d'analyser et de résoudre des problèmes.

  • Être capable d'élaborer des planifications stratégiques

Savoir être (Comportement)

  • Être capable d’appliquer des modes ou méthodes interpersonnelles pour perfectionner, motiver et habiliter les individus dans la poursuite de la réalisation des objectifs.

  • Être capable de fournir des prestations de qualité tout en travaillant sous pression et en observant les délais arrêtés.

  • Être capable de motiver et d’influencer les personnes positivement et de créer un environnement.

  • Être capable d'encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.

  • Être Organisé, rigoureux, intègre, disponible, attentif, méticuleux.

  • Posséder le sens de l’organisation et comprendre les pistes à emprunter pour faire avancer les choses au sein de l’organisation.

  • Être en mesure de conserver la confidentialité et de faire preuve de tact dans des situations sensibles.

  • Faire preuve de professionnalisme et adhérer à une bonne éthique du travail.

  • Interroger les approches conventionnelles et encourager les nouvelles

  • Savoir valoriser les réussites

  • Savoir créer des relations de travail conviviales.




45 à 99 personnes

PME/PMI

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