Le cabinet EMANATION CONSULTING recherche pour les besoins des activités d’un de ses clients une assistante en Ressources Humaines.

LES TACHES ET RESPONSABILITES
L’assistante RH sera en charge de :
• Recrutement : Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter, rédaction des fiches de postes, publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux, réception et sélection des candidatures, assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision ;
• Gestion de la paie : Suivi du personnel de l’entreprise et réalisation des déclarations auprès des organismes sociaux, préparation des variables de paie, établissement des différents documents légaux et budgétaires tels que les bilans sociaux et rapports obligatoires
• Formation : Accompagner l’élaboration et la mise en place d’un plan de formation, accompagner les managers dans le choix des formations utiles pour leur personnel, assurer le déploiement des sessions de formations, établir des catalogues de formations

CONDITIONS GENERALES
- Être titulaire au moins d’un Bac+3 en management des Ressources Humaines,
- Avoir au moins 3 années d’expériences significatives dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines,
- Avoir obligatoirement une expérience en cabinet de conseils serait un atout,
- Avoir la capacité de rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord,
- Avoir une maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines,
- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique,
- Avoir la capacité de présenter et de promouvoir les prestations de l’entreprise,
- Être forte d’initiative et rigoureuse dans son travail,
- Être capable de travailler sous pression,
- Être disposée à travailler partout où le besoin se fera senti.

COMPOSITION DES DOSSIERS
- Une lettre de motivation adressée à la gérante du cabinet EMANATION CONSULTING
- Un curriculum vitae détaillé