Reshuform

Services
Cotonou, Bénin

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Services Cotonou, Bénin

Responsable RH

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  • Lieu de travail Bénin
  • Date d'expiration 06 Septembre
  • Secteur d'activité Services
  • Nombre de postes 01
Présentation de l’entreprise 

Le cabinet Reshuform recrute du personnel pour son client, une importante société industrielle filiale d’un groupe international.

Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier, le Responsable RH a pour missions principales de définir la stratégie et la politique RH de l’entreprise, conseiller et accompagner les opérationnels et managers, de mettre en place et piloter les projets et la politique RH, d’assurer l’administration du personnel et le développement RH et de veiller à un climat social apaisé.

Responsabilités du poste :

Vos responsabilités à ce poste consistent à :

  • Dialoguer avec la hiérarchie à propos de la stratégie de l’entreprise pour s’informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance ;
  • Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines ;
  • Suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises de taille et de se tenir au courant des innovations ;
  • Définir sur la base de l’ensemble de ces informations, la stratégie RH de l’entreprise et faire valider par la direction ;
  • Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs ;
  • Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH ;
  • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH(droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…..) ;
  • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH ;
  • Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie ;
  • Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…) ;
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord) ;
  • Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion ;
  • Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH ;
  • Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…) ;
  • Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…) ;
  • Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) ;
  • Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation ;
  • Développer les projets liés à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ou la GEPP  (gestion de  l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection des talents, l’acquisition des compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…)
  • Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services ;
  • Mettre en œuvre les entretiens professionnels ;
  • Proposer l’organisation d’évènements.

 

Profil  recherché :

Avoir un  BAC+4/5 en RH, Droit social, Droit de travail, Economie, Gestion, Management, Sociologie, Psychologie ou science social et avoir au moins 05 d’expérience à un poste similaire. Avoir de solides connaissances dans les domaines du recrutement, de l’intégration, de la formation, de la gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC. Avoir une très bonne connaissance en relation sociale (obligation légales, droit du travail, droit social, Fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…) Connaitre le fonctionnement et les métiers présents dans l’entreprise. Avoir une connaissance de la culture économique, financière et budgétaire. Maitriser les normes, les techniques et la règlementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité. Connaitre les méthodes et outils de l’évaluation et de la planification. Maitriser la bureautique, notamment le pack office. Maitriser les logiciels RH : SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines), paie, gestion du temps de travail… Maitriser les techniques de conduite de réunion. Maitriser les techniques de négociation. Connaitre les techniques de gestion des projets. Maitriser les techniques d’entretien et de recrutement. Connaitre l’ingénierie de la formation. Connaitre les procédures de rédaction administrative. Connaitre les outils et des méthodes de communication. Connaitre les techniques de management. Maitriser les problématiques d’organisation du travail (requis sur un site de production et pouvant évoluer fréquemment) et la conduite du changement. Être organiser, rigoureux et disponible et avoir le sens du service, avoir une aisance relationnelle et la capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle. Avoir le sens de la négociation et une force de conviction. Avoir l’ouverture d’esprit et être tenace. Etre pragmatique et avoir le sens de l’écoute et de la communication. Savoir prendre des initiatives. Être réactif, discret et avoir un esprit de synthèse et d’analyse. Être autonome te capable de manager.


DOSSIER DE CANDIDATURE


Votre dossier de candidature : lettre de motivation, curriculum vitae détaillé, copie du diplôme, copies des attestations et/ou certificats de travail ; devra être déposé et adressé au Cabinet RESHUFORM sis au Quartier Placodji-Kpodji à Cotonou, rue lagunaire n°840, immeuble FIDAF (face Restaurant Titanic Bar / le Berlin à l’ancien Pont) ; Tel : +229 21 31 82 30 / 21 31 35 04 / 21 31 20 76. Email : recrutement@reshuform.com.


 DATE LIMITE DE DEPOT DES DOSSIERS : 15 juin 2022



10 à 44 personnes

PME/PMI

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