Directrice Ressources Humaines - Secteur Agro-alimentaire

Afin d'assurer ses missions, le/la Directrice des Ressources Humaines s'attache à :

• Définir, déployer et communiquer la Politique RH
• Impulser, arbitrer et coordonner les projets RH au sein de son équipe
• Attirer les talents en développant une stratégie de recrutement-intégration-fidélisation, en travaillant sur la marque employeur
• Engager les collaborateurs dans une dynamique de réussite collective
• Développer les compétences des salariés en créant des parcours de formation adaptés au enjeux de l'entreprise
• Mettre en place ou faire évoluer un SIRH et utiliser les reportings nécessaires selon les demandes de la Direction Générale et les obligations sociales
• Etre conseil expert auprès des Directeurs opérationnels dans le cadre de leur activité quotidienne ou bien de l'accompagnement au changement
• Gérer les Institutions Représentatives du Personnel
• Négocier divers accords.
• COMPÉTENCES COEUR DE MÉTIER :
• Culture économique et financière de l'Entreprise
• Compétences RH
• Gestion de projets et management
• Accompagnement au changement
• Un véritable bras droit expert RH et relations sociales de la Direction Générale et des Directions Supports.

COMPÉTENCES :

•  Leadership
•  Capacité d'anticipation
•  Capacités relationnelles