Responsabilités :

• Gérer l'ensemble du processus de paie, y compris le calcul des salaires, les déductions, et le suivi des heures travaillées.
• Coordonner le recrutement et la sélection du personnel.
• Mettre en œuvre des programmes de formation et de développement professionnel.
• Assurer le respect des politiques de l'entreprise et des réglementations en matière de ressources humaines.
• Gérer les relations avec les employés, résoudre les conflits et promouvoir un environnement de travail positif.
• Maintenir des dossiers précis des employés et garantir la confidentialité des informations.

Exigences :

• Diplôme en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe.
• Expérience démontrée dans la gestion de la paie et des processus RH.
• Connaissance approfondie des lois du travail et des normes de conformité.
• Compétences avancées en communication et en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Maîtrise des logiciels de paie et des systèmes de gestion des ressources humaines.