eTalent recrute pour le compte d'une importante entreprise dans les télécoms un/une: 

Senior talent acquisition 

Missions

• Promouvoir la marque employeur : il est important de donner envie d’être recruté par l’entreprise et pour y parvenir, le TAM met en place  une stratégie d’e-reputation et de communication corporate afin d’améliorer l’image de marque de l’entreprise : campagnes de marketing, de publicité, de parrainage ou de cooptation
• Détection des talents : son objectif étant d’obtenir une adéquation parfaite entre entreprise et candidat, il définit précisément en amont  les besoins du poste à pourvoir avant de passer au sourcing des profils pertinents qu’il qualifiera jusqu'à obtenir une shortlist. Pour trouver le talent idéal, le TAM utilise les réseaux sociaux, les job boards, le big data, les partenariats avec des écoles, les salons… puis il analysera ses retours grâce à des outils d'analyse numériques. Il est essentiel d’analyser les résultats des campagnes de recrutement une fois à terme, afin d’en évaluer les performances.

Profil:

• Diplôme/Formation RH, Management 
• Maitrise du processus recrutement externe et gestion des mobilités internes
• 05 ans minimum dans le poste
• Organisation
• Sens de l'analyse et de synthèse
• Maitrise parfaite des tableaux de bord RH
• Maitrise du français