Présentation de l’entreprise :

Lancé en 2006, Emploitic.com est le site leader du recrutement en Algérie ; avec plus de 20 000 recrutements par an, plus de 10 000 entreprises clientes et plus d’1 million de membres. Nous sommes une équipe dynamique et passionnée dont l’objectif premier et de connecter des talents. Pour nous c’est l’Équipe qui fait l’entreprise, donner à nos collaborateurs les moyens d’exprimer leurs talents, de se développer et de participer activement au développement de l’entreprise, telle est notre vision de la réussite collective. Rejoignez la Team Emploitic !

Missions :

Volet Recrutement

• Définir les cahiers des charges avec les clients internes

• Piloter le processus : de la diffusion de l'annonce à la proposition d'embauche

• S'assurer de la bonne transmission des données contractuelles

• Suivre le processus d'intégration

• être force de proposition quant aux plans d'amélioration éventuels

Volet Formation

• Contribuer au recueil des besoin

• Participer au déploiement du plan

• Vous assurerez en autonomie le suivi administratif de l'ensemble des formations

Volet Talent management

• Réaliser les campagnes d’évaluations trimestrielle et annuelle, assurer le reporting associé et faire des feedback aux équipes

• Suivre les salariés ( bilan période d'essai, rapport d'étonnement, entretien de départ, etc.)

Volet Communication RH et Marque Employeur :

• Animer la communication interne au sein de l’entreprise et sur l'intranet : communication des évolutions (arrivée, départ, mobilité), 

• Communication autour des évènements organisés sur les réseaux professionnels.

• Participer au développement des partenariat avec les universités et écoles

• Réaliser et analyser l’enquête de satisfaction.

• Être force de proposition sur l'animation auprès des équipes du baromètre social

Projet Transverse :

• La mise en place du reporting RH. Vous serez responsable du suivi des indicateurs de pilotage (recrutement, formation, ...) et devrez être force de proposition de plans d'actions.

• Contribuer au respect de l'équilibre vie privée/pro

• Participer à la mise à jour des fiches de postes en lien avec les évolutions organisationnelles et techniques

De formation supérieure avec une spécialisation en gestion/management des ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'au moins deux année d’expérience en entreprise dans des fonctions Ressources Humaines, idéalement dans l'univers du service.