5 astuces pour se démarquer sur le marché de l'emploi en période de crise ?

Selon la directrice générale du FMI, le monde pourrait traverser une crise économique semblable à celle de 1929. En attendant que l’économie redémarre doucement, on ne peut que se poser des questions sur la recherche d’emploi dans un contexte aussi incertain.  

 

Sous l’impact de la pandémie, le monde n’est plus le même. Entre les entreprises et les industries, et les commerces qui étaient à l’arrêt, le chômage partiel, les arrêts de travail pour gérer les enfants privés d’école, il est encore très compliqué de prévoir précisément comment l’économie et donc l’emploi vont redémarrer. On constate que du côté des candidats, la stratégie adoptée pour trouver un emploi va devoir changer.

 

Etre encore plus rigoureux sur sa recherche

Que vous soyez à la recherche d’un emploi ou motivé par un désir de changement, il faut plus que jamais cibler la ou les entreprises qui vous intéressent plutôt que d’envoyer des candidatures à tout-va. « Plus qu’avant, le candidat doit s’assurer qu’il pourra s’épanouir dans l’entreprise qu’il vise. Il doit se renseigner sur la culture de l’entreprise, ses valeurs, ses missions pour éviter les mauvaises surprises ultérieurement » suggère, un cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement, la formation et l’accompagnement des équipes.

 Argumenter ses soft skills

Dans un marché de l’emploi qui risque d’être très concurrentiel, les compétences douces vont aussi permettre aux candidats de se distinguer pendant cette récession. Durant cet enfermement forcé, les entreprises ont (re)découvert que certaines qualités étaient cruciales au sein de leurs équipes. « Les recruteurs vont encore plus être en demande de profils capables de sortir du cadre, qui savent faire preuve de créativité, d’agilité, d’imagination et de courage » remarque le consultant. Pour identifier ses soft skills, « le candidat doit se demander ce qu’il peut apporter de plus notamment lors de situations difficiles ». 

Rester visible

En temps « normal », on le sait, il est toujours recommandé de garder son réseau actif. Post-confinement, il est indispensable - si vous l’avez un peu délaissé - de le réactiver. En maintenant le contact avec votre sphère professionnelle, vous êtes ainsi à l’affût d’offres mais aussi d’informations cruciales relatives à votre secteur d’activité. Et surtout, ne négligez votre présence et vos actions sur les réseaux sociaux professionnels qui vous rappellent au bon souvenir d’éventuels recruteurs.

 Se préparer à des modes de recrutement à distance

Si certaines entreprises ont continué à recruter pendant le confinement, elles l’ont fait à distance et cette méthode va certainement perdurer. Il est fort probable que les recruteurs continuent la recherche de talents en s’appuyant sur l’entretien d’embauche en vidéo, au moins lors des premières étapes de recrutement. Pour le candidat, il sera aussi impératif de se préparer à cette rencontre virtuelle et ses codes bien précis.

 Miser sur la mobilité interne

Si avant le 16 mars, vous aviez certaines frustrations au sein de votre entreprise, sachez que cette « guerre » peut aussi avoir modifié le regard de votre hiérarchie sur ses équipes. Un bon nombre de directeurs pensent à reconfigurer leurs équipes. Ils envisagent de se séparer de personnes qui n’ont pas de plus-value particulière pour chercher des profils capables d’apporter quelque chose d’autre à leur entreprise, comme notamment des spécialistes dotés d’une compétence particulière qui manquent à l’équipe ». Pour certains dirigeants, cette crise aura aussi été révélatrice de talents. « Certains salariés auront déçu tandis quand d’autres auront émergé en faisant preuve d’adaptabilité, de force de proposition, des profils capables de bousculer les idées reçues d’apporter des actions innovantes ». Cette prise de conscience pourrait donc créer du mouvement au sein des entreprises.

 

Equipe Novojob

 

 

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